残業規制があるためライフワークバランスは良い。 但し、有給消化率は低く休みは悪的な文化が残っている。
定時退社日を設けたり、長時間労働を減らすような仕組みができている。
・有給は、GWや年末年始休暇にくっつけて取得することもある。 ・残業時間は、業務の状況によって月ごとに山あり谷ありという感じ。 ・繁忙期になると休出対応をすることもあるが、代休を取って稼働時間を調整することも多い。
チーム次第だと思われるが、自分のチームはホワイト。残業も必要な時は協力を求められるが、無理だとはっきり言える雰囲気。
・残業は少なく、業務量もそこまで多くはないので効率よくこなせば毎日定時で帰宅することは可能。客先訪問し直帰するということも普通にできるため、営業と共に数字をあげていればワークライフバランスは保ちやすいと感じた。
業務内容やお客様先との関係による。 在籍時は、自身で調整できる状態であったためワークライフバランスは取りやすかった。 繁忙期は、残業が多くなり、休日出社となることもある。 また、年に２回休日出社がある。
部署によるかもしれませんが、私の見えている範囲では非常にバランスが取りやすいと思います。残業時間も有給休暇も基本的には自分で決めることができます。有給休暇を取得する際に何か詳しい理由を記載する必要もなく、「私用のため。」のみで取得することができます。
残業は36協定を守るように遵守されているが、 45時間までは常習的に残業している部署はある
残業は部署によっては多いです。 お客様先か社内業務かで全然違います。
残業時間は客先による。クライアントワークなのでお客さんの都合もありますし、忙しい時期は忙しいです。会社としてはサービス残業撲滅に向けて様々な施策があります。 休暇は総じて取りやすいです。
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