最近急激に人数が増えてきている会社で新卒、中途社員と多くの新参者がいるため、体制はバラバラで今後の先行きは不安だとおもいます。おそらく公共系については他の大手企業に追いつけないことは明らかでしょう。
・社外常駐になると、お客様のルールに従って働くことになるので、現場によるとしか言いようがない。 ・やりがいが持てるかどうかは、その業務にどれだけ自分が興味を持てるかに掛かってくると思う。成長する人は、仕事以外の時間でも自己研鑽を重ねたりしてどんどん成長する印象。 ・テレワークも積極的に導入している。
体育会のノリなので、自分から行動して上司に認められることが大事。結局そういう自己アピール能力というか自主性が業務でも必要になるので、そこはある意味実力主義とも言える。しっかりアピールすればしっかり評価してもらえる。
・業務量、時間という意味では働きやすいが、社風や業務内容という意味だとやりがいはあまりなく、また働きづらいと感じた。古い日本企業の体育会系体質となっており、意見が言いやすいフラットな環境かというと真逆な印象だった。ボトムアップで自由に意見を言い合える環境がよいと考える人には苦しい環境だった。
部署によるが、お客様先常駐での開発をするスタイルが多いため、帰属意識は生まれ辛い。
社内の雰囲気はとても良く、風通しもいいです。私の周りは上長も含めてとても優しい人ばかりで、困っている人がいたら自ら助けに行こうとする人が多い印象です。また、（開発職ですので）より良い設計・実装はどんなものなのか、いろんな人がいつも話している印象です。配属希望については100％ではないのは確かですが、ある程度志望が通っていたと思います。
私は働きがいはないです。 昇級やお金のことだけ考えれば働きがいはあると思います。 働きやすさに関しては部署によっては…です。しかし働きやすくないという話はあまり聞かないです。
日報やノルマが必須。 自由な行動は出来ず、テレワークも廃止。 フレックスもなし。 監視されてるような気持ちになる。 独自のコミュニケーションツールがあるのはいいが、それを使うことを強要される。 会社のスマートフォンで行動場所を監視している。 自社製品がpcにインストールされており、徹底的に監視される。
若いうちから色々任せてもらえるのでやりがいは大きい。 社内も新卒が多いチームであれば若くて活気があってエネルギッシュな雰囲気です。 基本良い人が多いです。もちろん癖が強い人もいますが人間関係で困ったことはほぼありませんでした。
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