次世代教育支援法に基づき、2015年6月にくるみんマークも取得済み、 また、女性活躍推進法に基づく「えるぼし（三つ星）」も取得済み。 さらに、テレワーク制度も実施しています。 ダイバーシティの取組も行っており、 女性に大して優しい会社を目指していると感じます。 近年、女性の管理職も出てきており女性を尊重していくように感じます。
上層部は、NTTからの天下りがきます。 よくも悪くもNTT系の工事会社です。 近年は、NTT依存を減らすよう事業の取組を進めています。 オリンピックや5G後に少々不安があります。
・福利厚生はほとんどありません。 ・研修は上司が許可すれば受けれられる環境です。資格取得も難易度や種類によって奨励金が取得できます。 ・地方出身者は8年目まで借り上げ寮に住めます。年次が上がるごとに料金があがります。
月給は、一部上場企業平均程度と思うが、ボーナスは比較的高い。しかし、家族手当等の各種手当は、あまり期待しないほうが良い。勤務地によりランクが決められており 地域格差がある。
部署にもよるが、有休はとりやすくなってきた。人員が少なく、フォローが行届かないため、取得しずらい配属先もあるので注意が必要。 ワークライフバランスが重視されてはきたが、現場配属の社員は月の残業が多くなる傾向がある。プロジェクトによっては深夜勤務もあるが、最近は休日勤務の頻度は減少してきた。
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