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特にこれといったものはなく。その時の社長がその時の流行を考慮して何となく決める。社長によっては訳の分からないビジョンとかを打ち出して、社員も苦笑いするような事があり、そういう時の退職者数は跳ね上がる。
典型的なサラリーマンのサラリーマンによるサラリーマンのための経営陣。男性×新卒入社×年次によって決定。コーポレートガバナンスも形だけ整えている（社外取締役や女性の存在等）。
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