・特筆すべき福利厚生はない。日本企業の標準レベルだと思う。
住宅補助制度や寮制度は、利用できる年齢制限がある。 社外の福利厚生サービスを導入しており、レンタカーやレジャーに幅広く割引が適用でき、家族持ちにはとても便利。 リモートワーク環境は、まだまだこれからといった印象。 またリモートワークより出社ベースとしている価値観の管理職がまだまだ見受けられる。
少し物足りないと感じている。 特に家賃補助だが、関東では3.5万円に対し、地方は1.2万まで落ちる。1Rや1Kの家賃相場はそこまで大きく変わらないにも関わらず補助が一気に下がるので、不満である。 その他の福利厚生は良い。特に保険関連は親会社のものと同じ手当を受けられ、非常に安く手厚い。
家賃補助が住む場所を問わず独身者35000円出るようになった。また、コナミスポーツクラブに安く通えるプランもあり福利厚生面では満足。
総じて充実していると感じる。 住宅補助は35000円出るので、年収額として加算される。 アサインするプロジェクトによって異なるが、基本的にはリモートワークを推進しており、理由がなければほぼ出社することはない。 経費申請がかなり緩く、社内の飲み会や研修費、交通費などもかなり申請が切れる。クライアントが含まれている飲み会であれば、タクシー代なども出て恵まれている環境であると感じる。
日本製鉄グループということもあり福利厚生は大変整っているように感じる。一般的なものについてはこれまで働いてきて何か不足していると感じたことは特にない。
あまり利用してないので不明。親が大企業なのでそれなりにあるとは思う。
福利厚生はリロクラブや住宅補助、書籍購入補助(ない事業部もあるかもしれない)、研修補助、資格取得の奨励金などがある。
リロクラブが利用可能。 健康保険組合の福利厚生でフィットネスジムの割引などもある。 住宅補助は3.5万円で、持ち家の控除などもあると聞く。
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