現場の意見を尊重する雰囲気がある。ただ研修制度については修正を願う声がでているが直っていない。
お客様は大手の企業が多いのでモチベーションになると思います。プロジェクトのサイズもそれなりに大きいのでそれを売った、プロマネした、メンバーとして活躍したとかはやりがいだと思います。 基本真面目でいい人がおおいのでチームワークはとりやすいと思います。ただ癖のある人もいるので、部署やプロジェクトにもよります。リモートワークは出来ますが、会議形式のレビューとかもあるのでそれには引っ張られてしまいます。
お客様と直接やりとりし、プロジェクトマネージャーとして仕事を進めていくのでやりがいはあると思う。 優しい、穏やかな人がきほんてきにはおおいので働きやすいと思う。
大きな仕事ができる。パワハラやセクハラの防止にも努めており、若手や女性でもやりがいをもって働くことができる環境ではある。
お客さまの助けになれた、ということにやりがいが感じられる人だとやりがいがあるのかな、という印象
若い内からある程度顧客と直接折衝する仕事が与えられるため、成長に繋がりやすい環境だと思う。 ただ上層部の一部に居座っている新日鉄OBが昔の体育会系のノリで仕事の仕方自体が古いため、部下は苦労する可能性あり。
若手のうちからPLやPMを経験でき、成長の場を与えてくれる。 難しいプロジェクトでも上司が手を差し伸べてくれる風土がある。 また、研修も充実しており、スキルを伸ばしていける環境。
自ら手を上げれば比較的自由に仕事を変えていくことが出来る。もちろんスキルが伴う必要があるが、そのスキルがない初級者も一つとっかかりがあれば初級の立場で参画は可能。
若手のうちからチャンスが与えられる文化。そしてそれに対して期待値＋αの成果を出すことができればより難易度の高いジョブが与えられる風潮がある。これごやりがいにもちろん繋がるし、自身のスキルもストレッチできるため、より効率的なプロジェクト管理に繋がり、働きやすさにも繋がるものと思われる。また、企業規模の割にイケている社員はよくスポットライトが当たり、目立つように思われる。
いい人が多いです。何かを変革するというより、相手のために身をこにして尽くすマインドの方が多い印象でした。
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