部門間での差が激しい。 コーポレート系の職場などでは比較的にフレックス制度を活用して勤務時間の調整が可能。 一方製造現場では固定の時間、営業現場ではコンビニオーナーの勤務に合わせた時間となるため調整しきれない部分がある 休みに関しては取得がノルマと化しているため、消化しきれずに悩む人が多いほど
営業現場に関してのやりがいは人を選ぶ。肉体労働で楽しみを見つけられる人であれば問題なし
上司の好き嫌いで判断されると思って問題ない。基本的に全員平等に並の評価をつけるという凝り固まった考えのもと最後は好き嫌いで決まる
女性も働きやすい会社だと感じる。 待遇面での育児休暇などは取得しやすく、キャリア形成の点では管理職についても一定数女性社員を登用したいという意識がある。 基本的に実力次第と本人の意思次第。
年次の割にはいい方だと思う。 ただし、上がりにくいのは年功序列が付き纏っているため。
残業時間については、部署、人によってかなり変わる。 暇な部署は残業は0時間でもいける。タバコという商材柄時間をかけて活動を実施しても中々思ったような結果は出ない。また、良いことを実施したとしても、このご時世タバコに対する風当たりはきつく、地域住民から称賛を受けることはない。感謝されることも少ない。 有給休暇については、かなり取りやすいが、勿論取った代わりに業務が皺寄せされるため、効率的に業務をする必要がある。
働きがいはあまりない。目に見える実績がなく、行動評価を基準として評価が決定するため、やる気は出ない。 人によっては天国のような環境だと思う。 また、テレワーク/フレックスタイム制を導入しているため、女性でも働きやすい一方で年功序列/男社会なので若手は使いっぱなしされる。
年収は良い。メーカーの中では上位層では。 年功序列の部分もありつつ、選抜制度でちゃんと選ばれれば、抜擢人事もあるし、職位に伴って給料が決まるので、ちゃんと優秀な人はたくさんもらえる。
ホワイト企業のイメージが強いが、かなり部署による。 優秀な人間ほど激務な部署にいき、鍛え上げられるイメージ。
研修制度はしっかりしている。好きな研修を自分で選んで受講することも可能だし、拠点ごとに人事が企画したローカライズされた研修も行っている。
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