国内たばこ事業は法律による制約が強く成長していく段階ではないため安心はできないとおもっている
一部上場なだけあって、年収、ボーナスは高めである。 ボーナスは会社業績と個人成績で決まるが、グレードが上がると個人成績の影響が大きくなる。
付与された年休の完全消化が推奨されており、自由に年休申請できる。 仕事の状況によっては残業することもあるが、オーバーワークにならないよう配慮はされている。
年功序列を基本としている。 各種人事研修があり。 語学研修は会社から全額補助される。
一部上場企業なだけあって、家賃補助、カフェテリアプラン、子育て支援など福利厚生は非常に充実している。
育休、産休は自由に申請でき、時短勤務も個人の意思で選択可能である。 女性の管理職も最近は多くなっており、ライフスタイルに合わせて働きやすい環境が整備されている
収益の大半がたばこ事業であるが、将来的に市場の縮小が確実視されている。 食品、特に医薬事業部に入れて多角化を図っている。
タバコが好きな人なら良いのかもしれないが、そうでなければこれといったやりがいは感じられない
製造現場が特別優遇されるうえ、人事担当者の太鼓持ちばかりが昇進して行く 公式に提示された昇進ルールが鶴の一声で捻じ曲げられることもあり、若手社員の士気の低下や離職率増加に繋がっている
ウェルボックスを活用した福利厚生制度はあるが、ほとんど金券に勝てるだけであまり使いこなせてはいない
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