給与の出し方がレートと呼ばれる時間平均単価により、決まる。いい企業へ派遣で入っても結局はレートが上がらず昇給できない状態になる。
研修制度や教育制度は充実している。勉強会も頻繁に開催されている。
昇給のために社内研修や資格取得によって得られるポイントが必要だが、金的にポイントを得るために行われる研修は残業にならず、無給です。研究が行われるのが土日のため、せめて手当を出してほしい。
教育に対しての投資額は非常に大きいと感じる。ただし、みずから研修を受講するように率先して動かないと活用はできない。研修も土日にあることが多いため、計画的に受講する必要がある。またそれがストレスになることもある。
とてもよいのかなと思ってたんだけどやりたい仕事はないけどのぞにこちゃんにはならない。
ランク制度があってなかなか上がらないです。特に自分は頑張っても単価は上がらない限りに良い評価されてないことは事実です。
評価＝ランクを上げるためにはポイントをためる必要があるのですが、ポイントを貯める方法が土日に行われる研修への参加が一番簡単な方法の為、実質土日出勤をしている気持ちになってしまいます。
評価制度は定量的に定められており自分の評価がわかりやすくなっています。 ただ過去に評価制度が変わることで、待遇が改悪された方達もいました。本人に落ち度なく待遇が悪くなっていたため、正直会社や労働組合に対して不信感があります。
社内教育は充実しています。 通信講座も会社がお金を出してくれます。
グレードの中での相対評価。 間接職向けの研修はほぼないと思った方が良い。
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