派遣先に大きく依存します。常に忙しく、残業の上限ギリギリのところもあれば、逆にほとんど残業がないようなところもあります。派遣されてみるまでわからないため、運の要素が強いです。 ただ、いわゆるブラック企業に派遣されてしまった場合は、すぐに派遣元に戻されるようなので、大きく心配する必要はないと思います。
年休は好きな時に取得できました。 勤務地もある程度は考慮してもらえます。 初回の配属は会社が決めますが、2回目以降は担当営業と相談して決めます。 私は地元の企業に移動させてくれました。
休みは取りやすい。前日までに申請すれば基本的には取れる。残業は20〜30時間ほどかと思う。業務都合上どうしても平日の夜に対応が必要となることがあるため帰りが遅くなることが月に一回二回はある。
派遣先によりますが、ワークライフバランスはいい方だと思います。 残業も派遣先に依存します。 忙しいところは忙しいと思いますが、私は平均１５時間ほどでした。（忙しい時期は４０時間ほど） 休みの取りやすさについて、休暇取得のやり取りも基本的には客先との調整である為、やはり派遣先に依存します。 １カ月前には派遣先のチームに周知すれば問題ないと思います。あとは同じ派遣先のリーダーにも事前に共有が必要ですね。 この辺りは常識的な範囲であれば特段問題ないかと。
派遣先企業による。ただ残業制限がある為、月100時間等の残業時間にはならない。サービス残業も大問題になる為、起こりえない(本人がこっそりやるとなれば別だが。)。
テレワークになり、残業しやすくはなったが派遣先によっては残業させてもらえない可能性はある。 また、業務時間外の研修を受けなければ、給与が上がっていかないので、休日は一部潰れる可能性あり。 ワークライフバランスに関しては研修受けなければ供与が上がらないところを除けば、まあ良いと思われる。
残業時間や有休のとりやすさは配属先次第ではあるが、配属先も大企業が多いため、この点に関して大きく問題になることはあまりない思われる(少なくとも自分の周りでは聞いたことがない)。
配属地域が変わることによる転勤がある。単身赴任の方もおられる。残業時間、有給休暇は配属先による部分が大きい。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
