福利厚生は私はあまり恩恵を授かることはありませんでした。家賃補助は2000円だったと記憶しています。もう少し他県から来ている人間に対して補助などしてくれてもいいのではと思いました。
電鉄会社ですが、年収は決して高くなく昇給制度なども上司の好き嫌いによるフィードバックが多いため、公平とはいいがたいと思います。すべてではないですが、上司によるあたりはずれがあると思います。
繁忙期などは遅くなる時間帯も多く、また残業の申請なども疑問が残る対応が多くあります。有給については取得も可能かと思いますが、個人の業務が分担されているとは言えず、なかなか難しいと思います。
想像していた内容の業務ではなく、一種のお役所のような雰囲気の中で仕事をすることになります。周りが上司の意向を忖度し、部下はそれに合わせて働くことが求められます。自発的な試みなどは失敗したときに自らの首を絞めることにつながるため、まったく推奨されない職場環境です。
女性の雇用を推進したり、育休・産休の制度があるため、働きやすい環境になりつつあるのではないかと思います。
強みは、参入障壁が高い事業を行っているため、一定の収益が担保されていることです。
年功序列のため勤続年数が長くなれば徐々に給料が増えていくと思います。ボーナスはコロナ禍でも年4ヶ月は支給されていました。総合職・一般職と分かれており、一般職については基本給が低いので（30代でも30万に届かない人が多い）、残業代でどうにかしている印象です。
本社はフレックス勤務制度があるので、時差出勤したり、用事がある時は早めに業務を切上げる事もできます。残業についてはこれは部署によると思います。
一般的な福利厚生は整っていると思います。ただし、住宅手当は一律2,000円であまり意味のないものだと思います。寮は遠隔地で通えない人限定なので、ほとんどの人が対象外です。
産休育休取得後、仕事に復帰されている方はたくさんいます。また、時短で勤務されている方もいるので育児への理解はある方だと思います。
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