基本ハードワークです。コロナ以降リモートワークを導入し、有給も比較的取りやすいため、うまく活用できればある程度コントロールできるかと思います。部署にもよりますが、業務量が膨大で有給を取ってもなかなか休めない場合もありますので、確認したほうが良いかもしれません。
新入社員研修がしっかりしていますので、異業界からの転職はそんなに厳しくはないのですが、明確なキャリパスが提示していないため、人材の長期育成は弱いだと思っております。
福利厚生は充実しているほうだと思っています。 副業は禁止です。
いい意味で男女問わず手を挙げればチャレンジできる会社で、女性のチームリーダーも少なくありません。 育児休暇、産前産後休暇など、子育てをするための制度は整っていますが、 基本的ハードワークのため、家庭と仕事を両立することが厳しいかもしれません。
大手企業のデジタル戦略を担っているため、安定しいるだと思います。 しかし、これからデジタル戦略のインハウス化が進んでいるため、広告代理店としての介在価値をしっかりしていかないと事業拡大が厳しい気がしております。
ある程度等級が上がると裁量労働制のため、残業代はつかない 給与評価は上長との面談と自己評価によって定まる 上長との相性が大切だが、コミュニケーションが重要視される職場のため不公平感があるものではない
残業は部署によって異なるが、自分のいる部署は30時間程度の残業が多い 有給は取得しやすいよう奨励日を設けてくれているが、それ以外は各チーム間の性格によるところがある 私の所属するところでは取得しやすい空気があるが、全て消化しきるのは評価との兼ね合いもあり、難しいところがある 有給が直接減点にはならないが、有給取得した結果ロードマップに支障が出れば評価が下がる
前はフルリモートだったが、コロナが落ち着いて週2とはいえ出社になった とはいえ、リモート多めで身体は楽 配属に関して言えば、年に何度か他部への移動について人事からアンケートが来るが、どの程度考慮されるかは不明
カフェテリアプランがあり、月3万ポイントまでを自由に使える ポイントは利用科目によって還元率が異なり、子育てや共働きを支援するようなものは還元率高めとなっている
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