最近は女性のキャリア支援に注力しており、社内でも意識が高まっている様子が伺える。育児支援や昇進機会の拡充など、制度面でも変化が進んでいる。一方で、業界特有の泥臭い文化が根強く残り、特に海外の現場への派遣などはまだハードルが高いと感じる場面もある。
現場教育を重視する風土があり、OJTが中心で実践的な学びの機会は多い。しかし、体系的なスキルアップを目的とした外部研修やセミナーへの参加機会がほとんどなく、個人の成長を支える仕組みが欠如している点は、今後の大きな課題といえる。
福利厚生は大企業ならではの充実度で、住宅手当や各種休暇制度、育児支援などがしっかり整備されており、安心して長く働ける環境がある。
ワークライフバランスが整っており、安定して働きやすい環境が魅力。一方で、業務がルーチン化しやすく、自ら成長機会を見つけなければスキルアップが難しい面もある。
メーカー勤務のため、年収はある程度の水準に留まる。業界特性上、大幅な昇給や高収入は期待しづらく、安定はしているが上限も見えやすい状況。
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