平均して高い給与が得られる。 賞与も最低4ヶ月分は保証されている。 海外赴任に伴い更に高い年収を得ることも可能。
新入社員は2ヶ月の集合研修がある。 配属後も部署によっては研修が続くこともあり、教育には力を入れている印象を受ける。 評価制度は今後改良していく方針のようである。 現在は能力評価と業績評価に分かれており、毎年立てた目標を中間で見直し、期末に自己評価、その後に上司が評価した上でのフィードバックが実施されている。
ワークライフバランスは非常に良い。 繁忙期でなければ長期休暇も取りやすく、それによって雰囲気が悪くなることもない。 男性も子供の看病等で急に休んでも他の担当者でカバーするような風土がある。 ただしプロジェクトや部署によっては残業が多かったりすることもある。
リロクラブという福利厚生制度を利用することが可能。 使わない人からすると特にメリットは感じられない。 社内に整体師がおり、就業時間中も申請すれば利用できる。
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