COOは大変優秀。会社の立て直しに尽力している。 プロパー上がりの経営層にはカリスマ性は感じない。 近年の業績不振も、プロパー人材のハイレベルでのマネジメント力の欠如によるものと考えている。
長年の課題である、LNGプラントのEPC事業依存からの脱却と多角化が進んでいない。 案件の規模が大きいため、不具合が発生すると雪だるま式に損失が嵩むケースが出ている。 脱炭素等の社会ニーズを捉えた新領域への進出と、EPC以外のビジネスモデルの確立ができるのかが焦点になっている。
若手でも意見しやすい環境にあり、仕事はしやすい。成長できる環境にあるとも思う。
部署による。 業務負荷が高いプロジェクトにアサインされた場合は残業時間が多くなる。建設現場での勤務時も休日出勤等もあるため業務時間は長くなることが多い。
若手の間は家賃補助が支給されるため実質の収入は多く感じる。 一方家賃補助受給終了後は収入が一気に下がる印象。
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