残業は部署によってまちまちです。残業時間はしっかり管理されているので、サービス残業はありません。働いた分だけ頂けます。 基本平日は９時まで、土日も出勤はありません。
工場工務課だとGW、盆、正月休みは工事のため基本的に出勤となる。その分、給料は良くなる。また、長期連休を出勤する代わりに代休もしくは有給を取ることを奨励される。仕事は基本的に個人の裁量によるため、仕事が捌けているのであれば休暇は取りやすい。しかし、要領の悪い人だと休暇をとると仕事が捌けなくなるので、取りにくいようである。また、フレックス勤務もしやすく、働きやすい環境ではあると思う。残業は事業所にもよるが、私の事業所は平均で月に40時間ぐらいである。
製造に近いほどワークライフバランスは悪い。工場が24時間も稼働なので仕方ないとは言え、設備関係などは長期休暇返上で対応するケースも多々ある。
在宅勤務の導入もあり、プライベートの時間も確保しやすい。本社部門に関しては残業に関しても1分単位で付けるように指導もあり、サービス残業などはない。
部署によっては繁忙期は残業多く、45hを超えるケースもある。 最近は世間の流れから会社全体として削減方向だが、会社のシステムをくぐり抜ける裏道があり、こっそり残業してる人もいる。 所属部署は平均は15h程度で、年休も16日は平均で取得している。
玉虫色の回答になるが、場所による。 いまはサプライチェーンが分断されているので、国際系の仕事をしている人はかなり忙しいと聞く。 反対に国内系の人はそこまで忙しくない。
残業時間は部署による。 タイヤ設計部門は忙しく、研究部門は暇なイメージ。全社平均は20時間程度 有給は、全社的に取得を推奨しており、部署にもよると思うが自部署は自由に取得可能な環境。
残業なんてほとんどなかった。4年間ほど在籍したが、月2時間程度の残業で全く問題無かった。他の部署の人は夜遅くまで残業している人もいたが、自分の部署にはほとんど残業なんて存在しなかったと言っても良い。有給休暇もいつでも取れる風潮があった。好きな時に有給を取っても誰にも文句は言わないし、なんなら有給を積極的に取得するように上長から言われていたぐらい。
残業や有休のとりやすさは部署により異なるため何とも言えませんが、自分が所属している部署はそこまで多くなく、また有給休暇もとりやすかったです。半休や時間給なども活用できました。やり取りしている部署によっては、慢性的に残業が多いところもあれば、時期によって忙しいところなどまちまちでした。
部署によるが、開発系スタッフは非常によいと思う。 在宅勤務可能で、出社は月4回でよい。ただし、会社としては出社に戻したいと考えているようで、将来的に変わる可能性は十分ある。ワークライフバランス以外での魅力に乏しいので、出社回数を増やすとスタッフレベルは退職する人が増えることを懸念して、全面的な出社回帰をためらっているのだと思う。 一応コアタイムがあるが、在宅勤務だとあってないようなもの。子供の迎えなどで一時離席することも事実上許容されている。 工場など在宅勤務できない部署からの不満は大きいと聞く。 残業も月10~20時間程度のことが多い。逆にこのくらいは残業しないと、給料が微妙。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
