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Q.gloopsで働く20代後半のエンジニアの方の年収を教えてください。
ユーザー名非公開
#年収/給与
gloopsへの転職を考えているものです。 同社で働く20代後半のエンジニアの方の年収を教えてください。
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2人
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【gloopsへの就職】募集要項や採用のフローなど徹底解説
2024年05月23日
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ボーナスよりも月給の比率が高くてよかったです。 しかし、評価制度はかなり厳しいうえ、周りが優秀なので標準よりも高い評価を得るのは難しく、また標準評価では昇給しないかもしれません。 ただ、成果をあげても結局は上司に気に入られてないと評価されません。 なので転職組は可能な限り年収交渉をした方がいいです。
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事業部によって大きく異なる。自身が所属する事業部では前年収に大きく左右されるが、評価基準が曖昧なため、上長の心象により評価、査定が変わる印象を受ける。昇給タイミングは年一回なため、入社時に可能な限り高めで交渉できると良い。
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
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半年に一回査定により6月、12月のボーナスが決まる。評価はおおよそ基本給×1.7ヶ月〜2.3ヶ月分程度出る。個人で設定した目標に対してオール100%達成すれば基本的に2.0ヶ月分出るが、グレードによって求められるスキルレベルと成果が高くなった行くためグレードに応じた目標設定が必要。また、自身の成果目標とは別に成長目標も設定するがこれも100%達成で4600円程度の給与アップ。そのため年間で鳴らすと10000円上がれば良い方。この点は中途入社の場合はいかに面接時の評価を高く入社できるかによって変わる。飛び級での昇格は4年の在籍でほとんど見だことがない。
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・新卒で学部卒で420万、修士卒が約450万でかなりの好待遇 ・年次に上がっていくイメージで、年間で約20万ほど上がりました ・ボーナスはプロジェクトによるので、良い時は年間で100万前後、よくない時はほぼゼロに近しい
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賞与は期末手当と一時金の2つの構成。 一時金は評価によって前後するが月額基本給の5倍のため、資金計画を立てやすいかなとは思いました
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ボーナスよりも月給の比率が高くてよかったです。 しかし、評価制度はかなり厳しいうえ、周りが優秀なので標準よりも高い評価を得るのは難しく、また標準評価では昇給しないかもしれません。 ただ、成果をあげても結局は上司に気に入られてない…
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新卒から20代までは他企業に比べてもやや高い給与水準をもらえる。20代で700万、30代で900万、1000万を超えるのは稀。というレンジで、だいたいの方は30代半ばで天井が見え、退職するか、居心地の良さをとるかを選択することになる。
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Q.アクセンチュアとリクルートならどちらに就職するのが良いと思いますか?
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20卒の大学生です。 現在アクセンチュアのデジタルアーキテクト職とリクルートのエンジニア職で内定をいただいています。 どちらも第一志望の会社なので決めるのが難しいのですが、みなさんが今新卒で入社するならどちらを選ぶかとその理由を教えていただきたいです。 僕が考えている両社の魅力は以下の通りです。 アクセンチュア: 色々な業務に携われる。給料がコンサルより悪い リクルート: ワークライフバランスが良い。給料も悪くない。なんかキラキラしてそう
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国立大学工学系修士2年のものです。 GREEと中堅電機メーカー(堀場製作所や不二越など)どちらのほうが安定性や待遇は良いでしょうか。 元々電機メーカー志望で、ソニーや日立や安川電機などの一流電機メーカーを受けていたのですが、全滅してしまったので、もう少し会社のランクを下げ、中堅電機メーカーの不二越や堀場製作所なども受けようかと考えています。しかし、滑り止めで受けたGREEがすでに内定があり、また、やりたいこともGREEのほうができそうなので、待遇面や安定性がGREEのほうが良いなら、GREEに行こうかとも考えています。 しかし、GREEは現在経営が落ち込んでいるため、就職するにはいささか不安が残ります。 将来的に見たら、GREEと中堅メーカー、どちらのほうが良いと考えますか。皆さんの意見をお聞かせください。
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4人
カテゴリ別口コミ
年収・ボーナス
ワークライフバランス・残業
面接・選考
働きがい・働きやすさ
評価・教育制度
福利厚生
入社理由・退社理由
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企業理念・ビジョン
会社の将来性・強み
経営者の評判・提言
この企業の会社概要
基本情報
企業沿革
会社名
株式会社gloops
フリガナ
グループス
業界
インターネット
本社所在地
埼玉県川口市並木1丁目11番15号
代表者名
李 仁
決算月
12月
従業員数
271人
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