あたらしいことを意欲的に着手して挑戦できる社風で 社員も経営層にそれを提言できる企画があります。 一方で幹部に気に入られた人の方が勝ちかなという感じはしますが。
変化ははやいがエビデンスがないと動かない動けない。ある種感性が病的に欠落している。置いていかれてから瞬時に動いてを繰り返している。若いメンバーが揃っているが故に、ではありつつ長期的にそれでいいのかとも思う
新規事業に取り組むも、成功事例はほとんど皆無。当時は一定の期間に黒字化しないと撤退をするというルールがあったため、どうしても大胆な投資がしづらかったことに起因すると思う。現状は経営者も変わり、そのルールも見直されていれば、多少は違うのかもしれない。
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