月給についてはジョブグレードがあり、それぞれのジョブグレードによりベース給のレンジがあります。自分の所属するジョブグレードの中で毎年のベース給の上り幅が決まっています。 上り幅については後述の目標達成度合いによりジョブグレード毎の固定金額に係数を掛けた金額が給与改定後の月給になります。（給与改定は7月） 一定以下のグレードは残業代支給となり一定以上のグレードになると裁量労働制が適用され45時間分の固定残業代に代わる金額が支給されます。 賞与については期初に1年間の目標（業務に関係する目標と行動目標の2軸）を立てて、翌年度に達成度合いを上長とすり合わせを行い賞与が決定します。 主に2種類あり業績給+成果給、プラスして成果に応じて別軸の賞与があります。
どこの企業でもそうですが、配属された部署やプロジェクトによりことなります。 基本的に自由な社風ですのでワークライフバランスが取れていると思います。 要はアウトプットをしっかり出せていれば個人の裁量に委ねられます。
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