部署による。忙しい部署だと20:00以降も残っている人が多かったりする。ただ残業が少ない部署もあるので、部署次第。
人事制度は実力主義に移行した。そのため、同期間でも評価や給与に差異がある。研修制度はそれなりにあるが、他社と合同でやるような研修は少ない。
住宅補助は条件付きで出る。大阪など関西在住の人が東京に来るようなケースは補助が出る。逆に実家が東京に近かったり通えるようなレベルだと補助が出ない。そのため、一部の社員より不平不満が出ている。副業をやっている人もいるが割合は少ない。
女性は非常に働きやすい印象。会社として女性の活躍を推進しており、飛び級の昇進も多い。また、マネージャー職についている女性も多い。結婚して妊娠しても必ず職場には戻ってくるし、産休育休の制度もきちんと機能している。女性にとっては働きやすく素晴らしい会社だと思う。
ワークライフバランスは良いほうです。スーパーフレックスなので好きな時間に仕事をすることができます。部署やタイミングによってはフレックスが使いづらい場合もありますが、フレックスしてはいけないなどは言われません
会社にはいい人が多いです。希望は公募が通れば自分の行きたい部署に行けることが多いですが、基本的な人事異動ではあまり個人の希望が反映されません、 ただし、かなり強い希望を言えば別ですが
評価は残業をすればするほど頑張っていると評価されることが多いのであんまり納得感はないですが、それでしか測れないほど会社が大きいので仕方ないかなという感じもしています。
産休育休は取れますが仕事は頑張らないと評価はされず、結局育児が忙しくて結局仕事の時間が取れないと評価されないです。
将来性はあると思いますが、クレジットカード業界で強いというだけで、決済業界ではそこまで将来性はないかもしれないと感じます。。
ビジネスレベルによって職位が分かれていて、メンバー層はビジネスレベル1〜4で構成されている。 時間外勤務手当や住宅手当を含めた額面年収は、ざっくりとビジネスレベル2は700万円、3は900万円、4は1,000万円ほど。 順調に登っていけば、3は7〜8年目、4は10年目くらいで到達する。
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