女性割合は職種による。 一般職区分が廃止され、総合職としてのキャリアアップを会社としては女性に求めている様子。 廃止までには紆余曲折あり、女性社員それぞれの思いがあろうが、全体として役員まで昇進しようというほどの野心や希望を抱いている人はほとんどいない感じがする。現状、管理職は非常に少ない。どちらかというと、自分が自分が、ではなくサポート系業務を得意としている人が多い印象だが、優秀な女性社員が多く、もっと前面に立とうとしても良い気がする。 支援はかなり充実しているのではないか。少なくとも、結婚したら寿退社、妊娠したら退職勧奨ということはあり得ない。
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