30歳で家賃補助がなくなる。ただし、勤務地域をまたぐ異動の場合、家賃補助が発生する。 新卒入社者は30歳手前で転職するケースがおおい。 30〜40歳の中間層が薄い。
福利厚生は満足できるレベルであった。 独身の住宅手当がとても厚く助かった。 またカフェテリアプラン、昼食代の補助など 手厚くいただける。
福利厚生しっかりしていると思います。会社の保養所は安くて、ご飯も美味しいです。よく利用しております。
一年で3万ポイントを貰え、各個人の要求に応じたサービスが受けられる。旅行に使えたり、自己啓発に使えたりする。基本的に1ポイント1円で、旅行であったら、総支払料金の80%までをポイントで還元できる。一部のサービス(介護等)は一ポイント2円になったりする
基本的な福利厚生制度は、一般的な企業と同レベルと思う。採用地以外の拠点に勤務する場合には若手は会社借り上げの独身寮、それ以降は会社借り上げ社宅になり、格安で住むことができる。制度の対象から外れた後は、一切の住宅に関する手当はない。
家賃手当、有給休暇等福利厚生は並以上の制度が充実している。
福利厚生は30歳独身までなら優れている。
住宅について、30歳になるか結婚するまでは安く寮に住むことができるが、それ以降は補助がほとんどない。
大企業でありがちな福利厚生が利用できる。カフェテリアポイントは育児をしている人に有利となっているので育児をしている人にはうれしい制度である。 育児休業も男性でも短期的に取得する人が増えている。
・一般的な大企業程度の福利厚生はあります。 ・社食が安い。 ・総合職は社宅に入ることができます。
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