男女関係なく評価される。時短等の制度も意外と整備されている。ただ組織変動が多いため、出産や育児を経てのキャリア形成は難しいかもしれない。
比較的、男性が多いですが、コールセンターでは女性も多く、働きやすそうでした。 服装や髪型なども自由だったので、どんな人でも受け入れてくれたと思います。
ちょっと柄が悪めの人にはあるのでは。 昔ほどの劇詰めが日常的にあるわけではないが、 過去からひきずった文化は残っている。 全体的なガラの悪さは否めない。 中途で入ってきた大手出身の人は穏やか。 だがすぐやめる。
良くも悪くも男女で扱いの差はないはず。 ジョブローテとかも可能だし、育った営業マンは貴重なので、そう簡単に手放すような福利厚生にはなっていなんではないか。営業マンを一人育成するのに、トータルで莫大なコストかかってそう。カネとかで解決できる問題であれば、何とかしてくると思う。ちと自信ない。 なにぶん昔の話なので、近年はわからない。
産休から復帰する人はかなり多くなってます。 復帰後は時短勤務になることが多いので、 サポート部署や、管理系に移動する方が多いです
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