入社1年未満でリーダーになる女性もおり、 女性でも平等に評価される。
男女関係なく評価される。時短等の制度も意外と整備されている。ただ組織変動が多いため、出産や育児を経てのキャリア形成は難しいかもしれない。
部署によるがここでやっていける女性は他の会社へ行っても重宝される存在になれると思う。
比較的、男性が多いですが、コールセンターでは女性も多く、働きやすそうでした。 服装や髪型なども自由だったので、どんな人でも受け入れてくれたと思います。
子会社がたくさんあるので、出向先（配属先）によって良くも悪くも雰囲気が変わると感じる
ちょっと柄が悪めの人にはあるのでは。 昔ほどの劇詰めが日常的にあるわけではないが、 過去からひきずった文化は残っている。 全体的なガラの悪さは否めない。 中途で入ってきた大手出身の人は穏やか。 だがすぐやめる。
良くも悪くも男女で扱いの差はないはず。 ジョブローテとかも可能だし、育った営業マンは貴重なので、そう簡単に手放すような福利厚生にはなっていなんではないか。営業マンを一人育成するのに、トータルで莫大なコストかかってそう。カネとかで解決できる問題であれば、何とかしてくると思う。ちと自信ない。 なにぶん昔の話なので、近年はわからない。
産休から復帰する人はかなり多くなってます。 復帰後は時短勤務になることが多いので、 サポート部署や、管理系に移動する方が多いです
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