理念や方針、仕組みに共感でき、会社の体質が自分の性格と合っていれば、日々目標に向かって前向きに楽しく働くことができます。 逆に会社の体質が合わない人には、しんどいことばかりだと思います。
地域正社員の場合、店舗の風土や上長によって人事評価制度そのものの活用が異なるため、育成に重きを置いていない上長の間は成長が停滞します。 正しい基準で育成を進めてくれる上長の場合、明確なMBOと育成計画に沿って業務を習得し、そのための研修もきちんと受けられます。 新卒のN社員は、昇格スケジュールに沿って次から次へと研修や試験があるため、順調にクリアしていけば昇格できます。
女性店長、女性SVも多く、家庭があっても活躍している人はN社員R社員どちらもいます。 人事は家庭の状況を考慮してくれるので、スローペースで地道に行きたいという私の希望も汲んでもらっています。
基本祝日は休みではなく、その分特別休暇として別途付与されるが、非常に取りずらい。 また朝8時から勤務開始だが、その分早く終わるわけではなく、20時のオフィス消灯フルフルまで働くことが多い。
男女の分け隔ては全くなく、女性社員も非常に多い。会議が女性だけのこともある。そのため、特に「女性」ということを意識することはないかと思うが、上記ハードワークに馴染めない人は多数散見される。
権限移譲ができていないのに、７０歳を迎えられており、この先どうするのかは皆さん気がかりなところです。 プロダクト全てに目を通されていますし、毎週店舗視察も行ってられ、全ての決定を社長が行われているので、なかなか下の方が育たない状況が発生している状態です。
グレード制 家賃は7割補助。福利厚生はこれだけ。 この会社に一生いるなら、退職金がないので、401kを活用するか、自分で資産運用しないと老後が心配。
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