あれだけ大きな組織で、グローバルワイドで多種多様な人々が働く職場で、一定の品質を保ち続ける組織力の強さに学びを得ます。それを経験できるだけで充分働く価値があります。 一方で、生業と組織の性質上、スタッフのモチベーション維持のために個々の自主性を求められますがそれは建前であり真の自主性とは言い難い部分もあります。０から構築したいという気持ちが強い人には新卒入社は向かないかもしれません。 会社として必要な即戦力は中途として採用することが多く、新卒で雇用した社員を手厚く育てるという会社ではありません。新卒の活かし方には改善できる余地も残っていそうです。
アルバイトとして働いていました。神奈川の都市部で時給1000円ほど。 昇給した記憶はありません。 働ける量によって、準社員にもなれたと記憶しております。
アルバイトなので残業はありませんでした。休憩時間や、出勤前や退勤後にサンクスカード（他のスタッフへの感謝の言葉や褒める言葉）を書く習慣はありました。
癖のあるスタッフも多く（お局的な）働きやすさはそんなになかったです。
特にありませんでした。社割が使えるぐらいかな。。ですが、現在売場商品にある服しか着てはいけない縛りがきつかったです。なるべく定番商品で済ませようと努力する店員も多かったです。
アパレルということもあり女性は結構働いていました。特に主婦パートの方。独身女性で少し上のポジションについている方はいらっしゃいました。
アパレルだがリサイクルにも取り組んでいる。他には、緑化運動など。
雇用体制はアルバイト・準社員・R社員・N社員があります。アルバイト・準社員は時給で、社員は月給です。 アルバイトはボーナスなし。 準社員はある程度のランクまで上がればボーナスがもらえるようになります。 社員もボーナスはあります。金額はボーナス前の評価できまります。
10月〜1月まで繁忙期になります。 その間は残業がとても多いです。 ワークライフバランスは自分で気をつけないと崩壊します。
私が働いている店舗はスタッフ同士の派閥もあまりなく、みんな仲が良いので働きやすいです。
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