福利厚生は悪くない。店舗ではたらけば家賃の70-80%の補助が出る。ただし田舎に転勤になることもあるので自動車を買うようにいわれる。運転免許取得も推薦される。
やないさんの言いなりです。トップダウン。体育系でして社長が書いた本も暗記するように研修前にいわれました。
将来性があると思ったけど実際入社初日から社風がたえられなかったです。離職率は同然高いです。ブラックといわれる理由はあるでしょう。
完全実力主義。年齢に関係なくランクに応じた給料、成果に応じたボーナスが支給される。 本部で S2 750万 S3 800万 S4 850万 S5 900万 M1 1000万
営業で店長をやる場合は非常に働きづらい。店舗の売上状況などで帰れない。 一方、本部は自分次第なので、有休など積極的に取れ、比較的女性が働きやすい環境である。 更に、キャリアは男女関係なく積み上げて行ける。 女性の執行役員や部長クラスも在籍し、非常に女性にもチャンスがある。
社長の言動が非常に強い影響力を持つ。毎週月曜日に会議が行われ、そこで当週の方針が決まる。 基本的に追求型で、詰める文化なので、それに耐えられる人が残る。 とはいえ、社長の方針や先々のビジネス戦略は非常に勉強になる。
年齢に関係なくチカラがあれば上に上がっていける。 特に営業では、新卒入社半年で店長になれる可能性がある。 また、最新では海外店舗が国内店舗を上回り、海外でのキャリアも積める。
他業種や専門職とは比べ物になりませんが、アパレルで同じくらいの勤務条件の中では、良い方だと思います。 ランクごとの基本給、配属地域によって異なるエリア給、 確定拠出年金に拠出する金額を自分で決めることのできるライフデザイン給の 3つを合わせた金額が基本の支給額となり、 時短勤務の場合は基本給とエリア給を[週40時間分の○時間]で計算した金額か支給されます。 また育児時短希望者は、時短分を時給換算で控除されます。
繁忙期は残業も多くなり、1日通しの勤務が続きます。長時間勤務でも休憩は必ずとれるようになっています。 閑散期には全員が消化しなければいけない有休（年16日）と通常の有休を使うことができ、公休と合わせて1週間を2回など店長も社員も休暇を取れています。 有休を0.5日分ずつ使える半休制度もありがたく、子供の学校や保育園の行事に使用しています。
担当範囲と期待役割が明確になっており、自分の考えを型にして取り組みを進められるなどモチベーションを高めて責任感を持って働くことができます。 一方で、このようなプレッシャーが苦手で定型的な仕事を淡々としたい人にとってやはやりづらい面もあるようです。
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