評価は共同住宅と介護施設、店舗を受注した件数と単価によって決まり、多ければ多いほど評価され、歩合で給与にも反映されます。 教育体制に関し外部講師を招いての研修機会はありましたが、やりっぱなしにしてしまうケースが多いです。 現場単位ではほぼ無いです。 営業していくなかで必要な事を学んでいき、個人で学びにいかないと勉強の機会はありません。 昇進の基準は曖昧で、やる気がありますとアピールすれば昇進する可能性が上がります。
定期的に研修を行ったり、試験の補助金額が出る。人事評価としては上司と一回面接して、そのないようが上に挙げられて評価される。
研修制度は結構しっかりしていると思います! 2週間ほどの研修から始まり、4~6か月のOJT期間等がございます。 ※OJT期間も何度か集まって研修がありました。