年数回の歩合もあるが、個別ではなく店舗ごとの業績による配当となる。
繁忙期以外はかなり残業に対しても厳しいので、早く帰れる環境であり、みんながそういった環境なので下も気を使わず帰りやすい。
単身のものは社宅として自社の物件に住んでいるケースが多い
時短勤務にて、営業部でも産休育休は比較的とりやすくなっている。管理職への女性活躍推進研修なども実施されており、環境作りも徹底している。
元々「部屋」と言うものに興味があり、自分が気にいった部屋をお客様に紹介し、喜んでもらえたら楽しいだろうなあと思い入社しました。賃貸管理の大手であり、ずっと続けていけそうだと感じた事も理由の一つです。退社理由としては、自分が配属された支店の雰囲気が悪くて指導という指導がない事、自分から質問をしていってもきちんと回答してくれず、自身の成長が望めないと感じた事が大きな理由です。その他、賃貸管理業務が自身の想像していたものと違った事も理由としてあります。
評価は共同住宅と介護施設、店舗を受注した件数と単価によって決まり、多ければ多いほど評価され、歩合で給与にも反映されます。 教育体制に関し外部講師を招いての研修機会はありましたが、やりっぱなしにしてしまうケースが多いです。 現場単位ではほぼ無いです。 営業していくなかで必要な事を学んでいき、個人で学びにいかないと勉強の機会はありません。 昇進の基準は曖昧で、やる気がありますとアピールすれば昇進する可能性が上がります。
昇給年一回、ボーナス二回です。以前はリーマンショックの影響から5万の時期があったけれども、今は業績手当ても加算されて.1か月分の給料くらいになってるかな。まぁどこでもそうだろうけど、車で事故ったら減らされるし
定期的に研修を行ったり、試験の補助金額が出る。人事評価としては上司と一回面接して、そのないようが上に挙げられて評価される。
有給は70パーセント取得を掲げてるのでとりやすいとおもおます。時期は限定されますが。裏をかえせば使う予定がなくても70パーセント取らなきゃならないので休みが無駄に多くなる→出社人数減る→仕事が増えるといった悪循環はあると思います。家族手当てもでるし、残業もでるし、大手だからそこそこかなとおもいます。
正直ないです。壱岐市にコールセンターを作ったり、店をちょこちょこ潰してはまた増やしたり。あとは詳しくはネットをどうぞ。
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