繁忙期以外はかなり残業に対しても厳しいので、早く帰れる環境であり、みんながそういった環境なので下も気を使わず帰りやすい。
部署によっては休みがとりやすく残業を制限されていて、パソコンのログイン履歴も管理されていて、サービス残業ができない環境になっている為、部署によっては残業もほとんどない。全部有給を使ってる社員もいて部署によっては最高の会社だと思う。週に2回の休みと祝日分も休みがある。どうしても出勤しないといけない場合は振替ることができる。出勤した場合は休日出勤手当てがでる。土日休みでない部署でも子供の行事で休みをとっている人もいる。一般的な大型連休も休みがある。
ゴールデンウィークやお盆は休みが取れたが基本的な残業はあり家族との時間は取りづらいように思う。家族を持ってるかたには少し厳しいかもしれません。
有給は基本いつでも取れるし 残業もほぼない 部署によっては繁忙期のみ忙しい
介護業界の人材不足は他社でも同様だと思いますが、それでもスタッフがお互いに協力しながら有給を取得しやすい雰囲気があり、実際にほぼ希望通りに取得できています。残業代は１分単位で適切に計算されるのでサービス残業はありませんが、特定のスタッフに残業が片寄る場合には、会社からのヒアリングや業務シェアの対応が求められます。
・休みが週1回 ・残業は夜12時近くまで、ときには深夜に及ぶこともあり
OJT期間中は残業は一切許さない！って感じです！ 終えた後は普通にあります
・休みは取りやすかった。残業も自分の仕事さえ終わっていれば定時で帰っても特に不自然ではないような考え方だった。
休みは年間休日としても120日以上ありますし、有給も現在比較的取りやすいです。 残業も早く帰ることを指示されている為、ワークライフバランスは取りやすいと思います。
残業は施工不備問題の前は忙しさによってバラつきはあるが、月20時間くらいはあったが、その後はほとんど無い。残業禁止に近い。 休みは年間120日程あったので、特に少ないとも思わなかった。休日出勤もほとんど無い。
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