介護施設での勤務については、お客様からの感謝の言葉などは当然のことですが、仲間と一緒に施設運営を行っている一体感が得られたときには、とても仕事が楽しくなります。
アパートの建築不備問題があり、それがシルバー事業部を含めた他部署にどのように今後影響してくるのかについては、現時点では何ともいえないと思います。
・10年位前は結婚を機に退職する女性が多かった印象ですが、最近では結婚しても仕事を続けて産休育休取得後、復帰する方がほとんどです。また、復帰後も希望すれば時短勤務（最大で2時間短縮）がとれます。（最長で子供が小学校３年生まで）また、未就学児に関しては最大で年10日看護休暇の取得が可能です。（5日までは有給、それ以上は無給 ）以前に比べると女性が長く勤められる環境は整っています。事務の業務は多岐にわたりますが特に専門性が高い仕事ではないため、キャリアアップしたいのであれば社外に目を向けたほうがいいと思います。
・2018年に発覚した施工不備問題が収束する目途もたっておらず、その問題が発覚したことで改修費用等がかさみ大幅に会社の業績が悪化しており、アパートの建築請負営業部門の組織も縮小せざるを得ない状況です。また、35歳以上の社員を対象に希望退職者を募っており、会社の経営状況は非常に厳しく現状では会社の将来性は感じられません。
OJT期間中は雀の涙程度で貰えます。ボーナスも1年目から貰えますが、今の状態だと厳しそうですね。
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