・社宅に安く済むことができたので、費用は抑えられた。ただいい物件は営業部門の社員優先で、管理部門、関節部門は古めのマイナーな駅の物件になることが多く、その差には不満があった
・男女で明確にキャリアの優劣ななかったかと思う。逆に女性管理職の割合を増やすことを会社としては掲げていたので、女性の方が昇進などの機会もあったように見受けられる
年収は営業であれば契約を取れていればそこそこ高くなると思います。 昇給年1回、賞与年2回で業績連動賞与となる為、業績が悪化していれば賞与はその分少なくなります。
休みは年間休日としても120日以上ありますし、有給も現在比較的取りやすいです。 残業も早く帰ることを指示されている為、ワークライフバランスは取りやすいと思います。
産休に入った女性の方は比較的業務に戻られているイメージがあります。 有給も時間給として使える為、時短勤務も可能かと思います。 女性の管理職に対しても増やしていこうという考えなので、女性の方も成果をしっかり残されている方は上に上がっていく印象があります。
ビジネスモデルは強みでもあり、安定したものになっていますが、現在の問題が解決されないと将来性に関しては不安が残ると思います。
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