残業は施工不備問題の前は忙しさによってバラつきはあるが、月20時間くらいはあったが、その後はほとんど無い。残業禁止に近い。 休みは年間120日程あったので、特に少ないとも思わなかった。休日出勤もほとんど無い。
利益重視なので、施工不備問題になったのだと思う。顧客ファーストに徹底していれば、こんな事にならなかったのでは？と考える。
ビジネスモデルは強いと思うが、商品に不備があり、改修までに時間がかかっている。 改修を完了させれば事業は問題前の水準に戻ると思うが、今後伸びる事は無いと思う。
界壁問題があってから管理職はボーナスなし。非管理職も昇給なしが続きましたが、今年に入って改善されているようです。ただ、今後の売上や財務上の問題によっても左右されると思います。大きくボーナスが支給されることはまだこの先ないと思います
有給取得を推進し休みも取りやすい。残業も少なくテレワークなど家庭との両立もしやすいです。イントラで全社員の勤務状況も分かるので、部署や役職にもよりますが、非管理職・非営業部門で有ればゆっくり休みを取ることができます。
管理職試験に通れば、ポジションさえ有れば女性でも管理職につくことができます。産休や育休制度も充実しており女性でも働きやすいです。ただ人事制度も見直され、管理職のポスト自体が以前に比べ大幅に減ったので、それなりに有能な人でないとなれないと思います
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