女性社員が少なく男性社会のため、女性社員活躍推進は遅れている。 まさに現在進行形で注力しており、今後の取り組みに期待するしかない。
女性社員は少ないです。ただばりばり働いているかたもいらっしゃります。産休や時短をとっているかたもいらっしゃるのでタフな方であれば続けていくことが可能だと思います。
女性が少ないため、なかなか難しい判断となる。 不利になることはないし、産休などもとれる
女性だろうと子供がいようと長時間労働が求められるので働きやすくはないと思います。 その辺りの価値観は古い会社のイメージそのままです。
本社ではあまり男女差はないように思いますが、製造現場では、旧一般職で現在は総合職という方もおられます。せの場合、位置付けが曖昧で、結局一般職的な仕事の仕方は変わっておらず、本人達も、従来の仕事のスタンスで行う傾向もあり、今後の活躍をどうしていくかは。あまり仕組み面、意識面で改善されているようには思えません。 ただ、現在新たに採用される女性は製造オペレーターとして、男女差なく活躍される方も多く、今後の職場を牽引する立場になっていかれる方も多いと思います。
非常に大変かと思う。小さい子がいる女性社員が1週間の海外出張に行ったときは、どうやって成り立っているのかと傍目でみて疑問に思った。
業界の特徴として元々女性が少ないです。女性の管理職もほとんど見かけません。
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