残業は多いといえる。 仕事の報酬は仕事という文化が昔から根強く、また、成長のためという大義名分を掲げて仕事をどんどん与えてくる。そのため、60-100時間は残業がある。残業代は良くて25時間程度しか請求できない。
会社指定の物件であれば、格安で住むことができる。独身者は実質無料で、既婚者は2～4万円程度の出費で収まる
女性社員が少なく男性社会のため、女性社員活躍推進は遅れている。 まさに現在進行形で注力しており、今後の取り組みに期待するしかない。
残業は自己申告制であり、当時は残業をつける文化が無かったが、最近は改善されたと聞く。 仕事の報酬は仕事という文化で、基本的に業務が好きな人間が多い。
担当していた事業領域が国内向けであった。海外に出て行く機会がほとんどないと思われた為。
創業者の理念、特に人間尊重という企業理念が全員に浸透している。尊重される人間になる事が目的だというが、その為に基本的に上司は部下に対して厳しく当たる。否定的であり、協力的もしくは放置して自力での成長を求める。フレンドリーな上司はほとんど見たことがない。
現場の意見を尊重する風土があり、活気にあふれている。 コミニュケーションも写真同士で取れており、風通しは良い。 目的意識が共通の方向を向いており、企業理念に皆共感している。 忙しくても周りからフォローしてくれるし、責任感のある方が多い。
伝統と歴史を重んじているところに共感を持てると思います。 お手本になる上司に恵まれ、尊敬できる方がいる。
良いというわけでもなく、悪いわけでもない。 大家族主義という理念に沿って、理念教育や日々の教育的指導がされる。非常に息苦しい。
本当にわけわからない。人事制度には、成果的な達成度を評価するのではなくて、姿勢や考え方、スタンスなどを評価対象にする。 普通に考えて、達成度合いを評価すると考えるべきだが、この会社は違う。 全く、何を基準にして評価されるかわからない。
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