ボーナスが多い最低6ヶ月が平均とされている。年収で不満を抱えることは少ない。
現場職は休日出勤前提での仕事の環境にさらされている。今月は土日が何回あるから休日出勤が回数オーバーする等の会話が毎月のようにされる。結果的には働き方改革とは名ばかりのサービス残業が蔓延している。現状どの部署でも50時間までしか残業はつけられない。 ただ、管理部門にいくことができれば、環境も整いワークライフバランスも取れた仕事ができる可能性が高い。
基本的に総合職と一般職の括りがなく採用される。採用された女性は転勤が少なく、業務負荷がかかりにくい部署にまわされる。時短勤務なども取りやすく、働きやすい。ただ、女性の管理職はまだまだ少ない。
経営陣は社員の監視を進めている。前社有車にGPSを持たせて社員がどこで働いているか監視するシステムをつけた。ただ、勤務時間と運転時間の乖離があるがそのような部分には目をつけることはない。事故をした時に役員会での謝罪を求められ、事故をした社員は東京まで謝りに行くのが定番。 経営手腕を感じることはない。
年収については大手企業と変わらない水準 ボーナスは業績に連動して変動するが、近年マテハン需要が高くその分ボーナスに反映されている
休みは取りやすい環境 サービス残業もなく、残業した分だけつけることができ、会社としてきちんと押さえるべきところは抑えている感じ
やはり色々な企業とかかわることができ、マテハン業界のスペシャリストになれる この業界は今後も伸びしろがあるため、他の会社への転職もしやすいと思われる
四半期ごとに上長と面談し、立てた目標に対する成果を報告する その評価によって、ボーナスや昇給額が決定される
福利厚生もきっちり抑えている 大手企業に負けないくらいしっかりしている
産休後に復職されているかたが多く、女性としては働きやすい環境だと思われる また、女性だからといって、業務をかえたりすることなく、男女平等に扱われている印象を受ける 女性にとっても働きやすい環境だと感じている
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