年間4回ほどの面談。 ボーナス前2回、年度評価の決定に1回、あと何回かあったような。
会社の方針、上司の方針 これを、具現化して、数値成果を出す事が 出来れば評価が上がります。 逆を言うと、会社の方針を無視した事をやってても何も評価されません。
利用していないのでわかりません。仕事はきちんと教えてもらえました。
自分で自分がいきたい部署に立候補できる制度があるので、自分が本当にしたい仕事があれば立候補してチャレンジするのも良いと思う。
主に上司からの評価と自己評価。評価基準は設定されているが上司によって評価が偏る印象。
仕事は基本1人のため、数値での評価になる。 仕事ぶり評価もあるが、何を見て評価されているのか不明。 上司との評価面談もあるが、面談とは名ばかりである。 面談していないのにしたことにする上司も多くいました。
・オーナー店なので人事評価はほぼない。 ・教育は行き届いていると思う。
上司によって移動が左右されることが多い。 そのため、いくら実力がある人でも上司とうまくいかない場合は上に上がれないことが多い。 また、社内における上司の立ち位置によっても部下の希望が通れるかどうかが決まる。 最近は社内立候補制度もあるが、応募資格などの公開はあるが選考状況に関しては不明な点が多い。
上長との面談は年3回ほど行われるので、しっかりしていると思います。ただ自己評価の採点は、空気を読んだ点数を付けるように言われました。
教育はそのお店のオーナーに一任されているところが大きい為、働く前にお店の雰囲気をチェックしておいた方が良いと思う。 悪い雰囲気の場合、教育がしっかり行われていないお店の可能性もある。
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