休みは取れます。お店からの電話などはありますが。残業は50時間が普通です。 個人的には多いと思ってます。会社は減らしていけと言いますが、仕事量は減りません。
昔に比べ、だいぶ休めるようになった。 年中無休24時間営業の業種なので、店からの電話などの対応だ休みの日の拘束は若干あります。
休みは取りやすい環境。 自分のスケジュールを調整出来れば自由。 残業は、付けれるが、年々付けると仕事が出来ないレッテルを貼られる。
残業は多いと思う。ただ、能力がない上に上げる気もない社員もいることは確かで、能率化を図ることで解消できる範囲でもあるように感じる。
・ワークライフバランスはとれない。仕事量が非常に多く、残業は60時間程。
シフト制でしたので、自分の時間にあわせて働いていましたので、バランスはとれるとおもいます。
担当店とのスケジュールが調整できれば、残業はほとんどしない。
何もイベント・催事等がない時は、自分の裁量でさっさと帰れる。 しかし、業務量が多く、急な雑務も多いため、定時で帰れる日は少ない。 残業代は満額出る。が、60時間を超えると産業医面談が入り、一定期間勤務時間を制限されるため、退勤スキャンを切る時間を自分でコントロールし、サービス残業する社員もいる。 ただ、サービス残業を強制されることは一切ない。している社員は、自分で自主的にしている。
まず小売業であるため祝日が休みではないです。その代わりに特休日という会社が設定した休みが年に6日ほどあります。
サービス業の為、土日祝日は関係ない。 店勤務時は人が急に休めば出勤当たり前。 お店から電話が来れば土日だろうが必ず取る。 落ち着いた休みはない為ワークライフバランスは期待できないと思う。 最大9連休取れると書いてあるが、現場は厳しい。上司によっては9連休も取るなという人もいる。 また、連休中のフォローは決めるがこれも名ばかりであり、フォローはほぼなし。 休暇中でも店は業務をしているためその間本部の政策商品の数値が悪ければ怒られる。
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