成績が良いとインセンティブで旅行に行けたりします。
女性の人数は多いので働きやすいと思います。ママチョイスという時短勤務の制度もあり、産後復帰する人も多い。 昇進や異動のチャンスは十分あるので、本人のやる気次第で幅は広がります。会社からの辞令だけで大きな異動や昇進は基本ありません。自分から動かないとチャンスはない。
今までの安かろう悪かろうから脱却できずにくすぶってる感はある。ホテルなどにも手を出しているが、旅行業にもっと集中した方が良いと感じます。
バリバリ働きたい人向き。売れば給料もあがるからやりがいがあると思う。
休みはとりやすかった。残業も強制ではなかった。意外と自由。オフシーズンは旅行に行く人が多い。繁忙期は残業多め。お客さんに連絡とるために22時まで残る日々が当たり前になる時期がある。
入社はじめの研修がかなりきつかった印象。それで何人か辞めていった。挨拶はしっかり、というのはわかるが・・新人は怒鳴り声のような発声で挨拶をさせられ、いくら研修中とはいえこれって業務中はまわりに迷惑じゃないのか？と思った。 怒られ方も半端ではない。体調不良者が続々でるくらい。 ちなみにつらい新入社員研修に耐えたのに、この会社で教えてもらった社会のマナーなどは転職してからはあまり役に立っていないので残念。
女性が多かった。妊娠8ヶ月くらいの方も働いていて、まわりの若い社員も女の子が多く気をつかえる子が多かったのでわりと平和だった。 役職者にも女性が多かった。
関わっている案件の忙しさにもよるが、オンシーズンとオフシーズンの差が激しい。 オペレーターは残業が少なく、売上利益が多いと評価されるが、基本的に残業が少ない＝売上利益が少ないになるので難しい。 ただ、一緒に働いているスタッフとは仲が良くなると思う。
部署にもよると思うが、B2Cの営業所だと声を上げてもなかなか上に通らないが、法人営業の場合、やりたい事を上に上げて合意が得られれば、やらせてもらいやすい。
研修制度を増やしているが、部署、営業所に合っていないものもあるため、全てが役には立たない。 人事制度は、業績給が曖昧になってきた。 昇格は今までは上の人に気に入られるかどうかがかなりの重要度だったが、成績重視型に変更となった。
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