年次に関係なく意見はかなり通りやすい いい人が多いので人間関係のストレスがほとんどない 調整などがおおく、やりがい事態は感じられないが 年次が長くなれば居心地はどんどんよくなるとおもう
仕事のやりがいに関しては裁量があり、任せてもらえる環境はあるので比較的高いと思います。 しかし企業理念が飾りのような形になっていると感じることは多く、数値目標だけをひたすら追うだけに終わっていたと思います。 働きやすさ、でいくと上記のような形なので働きにくいと思います。 仕事自体が好きな人・自分で自己暗示をして頑張ることができる人にはいい環境と言えるかもしれません。 世の中の大半の人にはあまりおすすめできない企業と言えます。
異動の希望は聞いてもらいやすいかと思います。上司との相性や仕事との相性も人それぞれですので、それが合わなかった場合はなるべく社内で別のポジションを探す努力をする会社です。
自分で手を挙げるタイプの人が多く、実際にそれを歓迎する風土もあります。ただし、会社都合での配属や異動がまったくないわけではないです。また、事業が違うと雰囲気ややり方もまったく異なるので、特に新卒で「この事業がやりたい」という気持ちを持って入ると危険です。たとえば、海外展開がやりたくて入った新卒が既存事業の運用に配属されて、やっぱり違うと退職する例は見ています。
若手が多いので、意見は通りやすいですし柔らかい企業風土だと思います。 良くも悪くも人材業界になるので、エージェントやコーディネーター業にやりがいを感じられる方ならやりがいは多分にあると感じます。
仕事はしやすい。人が皆素晴らしいため、向上心、強み全てが整っていると感じる。大手の感じでもないため、立ち上げのフェーズ、事業を作ると言う部分をより深めることができると思う。希少価値の部分で言うと人と違うことをできたり、他の会社ではマネイジメントの部分もできないと思うので、転職の際にもハードスキルとして見られる点は多いのではないだろうかと感じる。
前向きな社員が多く、優秀な新卒の方が非常に多いです。下からの突き上げによって組織を伸ばしていく戦略なのだと思います。
職種によっても働き方は様々だと思いますが、基本的には自分でスケジュールを立てて働くことができます。勤務時間も部署とか職種によってバラバラだと思います。仕事が残ってる時とか、遅くにクライアントとの約束がある時は遅くまで残ることもあるし、用事がある時は早く切り上げて帰ることも自分で決めてできます。社員個人個人に十分な裁量が与えられているので、自分次第で働き方はなんとでもなるんじゃないかと思います。
意味がわからないが明日だけは高いもの使っている だが、社会貢献とか言いながら、無理やり入職させるので誰もいい思いをしない