・所属部署だと休みは比較的取りやすいが、全社で共通しているというわけではない。年収は20代であれば比較的多い方だが、30代以降だと見劣りしてくる。
・所属部署に関しては体系化されている社内教育があまりなく、OJTがメインだった。属人化が進んでおり、あまり教育が上手くない社員の下につくと他の社員の領域にも関わらずやらせたり、問題が発生したときにサポートしてもらえずたらい回しになったりするなど初期の仕事へのアサインが適当になり、評判が下がる。
・最初から評価される属性が出身や性別で決まっているような空気があり、そうでない社員は差別化できる仕事を勝ち取り、かつ声を上げ続けなければ認められない。新卒入社で最初から大きな案件を任される社員と、数年間ずっと雑用させられる社員の2パターンあるように感じる。 ・主力製品の売上が長期に渡って好調であったため、仕事の単調化が進み、あまり中堅以降にノウハウがないという部署が散見される。
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