ワークライフバランスは取りやすい。プロジェクトが佳境の際は当然残業時間は増加するが、それはどの企業でも同様のことと思われる。 休暇についても、取得の際に渋られることもなく、自由に取得できる。 ノー残業デーを推進したり、残業時間の規制をしたりする等、ワークライフバランスを重視した施策はいくつかある。
人事評価は上長により決定される。半年に一回、ボーナス支給時にその期の業績についてフィードバックを受け、ボーナス査定の結果を通知される。結果のみだけでなく、プロセスも含めた評価をされるイメージはあるが、基本的にそこは評価する上長によりある程度ばらつきがある。
女性は働きやすいと思う。出産後に復帰している女性社員もおり、そのひとたちに合ったスタイルで働けるようになっている。
面接は一般的な質問が大半のため、通常の面接対策をしておけば特に問題ないと思われる。割とざっくばらんな雰囲気で会話するような雰囲気の面接であった。
ボーナスは売り上げに左右される為、変動が激しく今後は厳しいと思われる。
お金が欲しいがために、かなり残業をしている。しかし、昨今の状況故に残業規制がかかっている。
不毛なことが多いため、やりがいなどはあまり感じられないと思うが、部署によっては感じられると思う。
評価は部署毎に行われる為、部署によってことなりますが、ボーナスに紐付きますので、会社の売り上げに基本的に左右されます。また教育に関しては、かなり乏しく自ら頑張っていくしかありません。
ほとんど無いに等しいです。
女性はかなり働きやすく、管理職にもなれる。育休なども取りやすくかなり良いと思われる。
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