休みが取りやすいので非常にワークライフバランスは整えられる。もともとバリバリ働くつもりだっだが、年齢を重ねるにつれてこの環境の素晴らしさに気づいた
休みはとりやすい。 ほぼカレンダー通り。 昼休みが45分。(12:00～)仕事がケリついていれば、11:45くらいから外に出てても、比較的自由。 定時後は、比較的上司や仲の良い同僚との飲み会などが多い会社です。もちろん帰っても大丈夫。
多い人はとんでもなく多く、少ない人は少ない。 昭和の社風が残っており、残業が美徳とされている部署もあるようだ 昨今の働き方改革法案施行によって残業は減った。ただ、減っただけなので、快適度が上がったわけではなく残業代が減っただけ。 昼間の業務密度が上がって余裕がない。
有給休暇は、非常に取りやすい環境の職場。 休みも多く、プライベートはとても充実している。 繁忙期には、残業が多くなるが年間を通して見るとそこまで残業が多い感じではない。
部署によっては、業務が多忙で申請をしない人が多い様であるが、基本的に希望すれば、有給の取得は問題なくできる。
残業が多く平日のワークライフバランスはない。部署によって違うと思うが、大体月で30-40時間程の残業はある。但し土日は休みで、出社しないといけないのは年に2回程。有休も取りやすく、夏季休暇や年末年始の休みは9日程あるので有難い。
有給の取得はしやすく、業務上の重要なイベントと重ならない限りは自由に休みを取れています。 また、GW・お盆・年末年始と年に３回の大型連休（各１週間前後）があり、連休の前後に有給を取得するなどして、安定してリフレッシュすることができるのも魅力だと思います。
個人の理想とするキャリアパスや能力次第である。 特に昇格を望まないのであれば、仕事も少なく、調整して、プライベートを優先することも可能である。 また、そうしたキャリアパスを選ぶことに対して否定的な反応を示す従業員は少数であるため、ライフワークバランスは、個人の志向次第である。 一方、昇格を希望し、事業拡大して、社会的に評価されるような人物を目指すようなキャリアパスを望むのであれば、能力とのバランスを考え、成果を出すための労働時間は確保しなくてはならない。 この場合、土日もなく働くといった選択をする社員もいる。しかし、昨今は、こうした労働に対する管理が厳しくなっているため、工夫は必要である。
一般社員はそこまで残業は多くないですが、管理職になると休日出勤を平気でしている人もいます。有給休暇は事前に上司に連絡しておけば、基本的に取れます。
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