• キーエンスの口コミ・評判の一覧

株式会社キーエンス
株式会社キーエンスの設立は1974年5月27日である。資本金は306億3,754万円で、代表取締役社長は山本 晃則である。 本社所在地は大阪市東淀川区東中島1-3-14で、連結従業員数は5,000名(2016年3月現在)である。事業内容は{センサ、測定器}、{画像処理機器}、{制御・計測機器}、{研究・開発用 解析機器}、{ビジネス情報機器}である。

注目の評判・口コミ/ 株式会社キーエンス

株式会社キーエンス
年収・ボーナス

休みは取りやすい 年間の休日は会社が都度好評をし...続きをみる

休みは取りやすい 年間の休日は会社が都度好評をしており、それに従って毎年カレンダーが発行され、休みの調整や旅行の段取りなどは非常に明確でライフワークバランスは取りやすい、年収やボーナスに関しては 評価でレベルが上がる仕組みでベースが決まり、年間の会社の業績に応じてボーナス金額が変わるために、会社としての利益を意識しながら活動をすることができる点が強い社員や会社風土を醸成していると考える しかしながら、営業現場→営業部門での縦の階段があり、他の部門への移動やスキルを別のものを磨く という点では非常に疑問が残る 会社に一生いる予定で他の会社に転職する予定もな、ということであれば非常にいい会社であるため、人生観の中でこの会社の考え方がマッチしていれば特段文句もなく高い給与を得ながら勤務することは可能であるが、税金対策はほぼほぼ不可のためどこかのタイミングで 税金対策している他の会社員と自分とを比較して諸々思うところは出てくる可能性はある。

株式会社キーエンス
ワークライフバランス・残業

最近は残業規制が厳しくなって来ている。 基本的に...続きをみる

最近は残業規制が厳しくなって来ている。 基本的には月45時間以内にするようになった。月度末には残業時間を規制時間以内に収めようと必死になる。 仕事自体は減らないため、さらに密度を上げて仕事をこなす必要がある。

株式会社キーエンス
評価・教育制度

目標と実績について年に4回すり合わせを行って評価が...続きをみる

目標と実績について年に4回すり合わせを行って評価が決まる。 評価には時間と労力をかけて行っていると感じ、不公平感は無い。ただし、評価は相対評価なので誰かが高い評価を得ると、その分他の人が悪い評価を受ける。また、クラスが低い時はプロセスについても評価される。

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会社の将来性・強み

ファブレスによる生産コストの削減と、それによって生...続きをみる

ファブレスによる生産コストの削減と、それによって生まれるリソースを開発に投入し、高付加価値商品を提案するというビジネスモデル、販管費を圧縮し利益を最大化する企業風土は強み。 現在の製造業は自動化、スマートファクトリーを推進するためセンサー需要はこれからもあり続けるため将来性もあると思われます。

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年収・ボーナス

基本給は最低賃金レベル そのため残業が多いものの...続きをみる

基本給は最低賃金レベル そのため残業が多いものの残業代単価は非常に安く時給換算で2000円程度。 毎月の給与の構成としては基本給+残業代+毎月業績賞与+家賃補助 家賃補助は2万/月 結婚していれば4万/月 子供一人あたりにつき+1万/月 毎月業績賞与は業績次第だが毎月10万くらいもらえてる感覚 年に4度賞与がある 3、6、9、12月 6、12月は大きく、3、9月は6、12月の半分のイメージ この年4度の賞与が非常に大きな割合を占めている ただ、粗利の一定割合を賞与の源泉としているため、業績が落ちると賞与も変動する

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福利厚生

福利厚生は家賃補助と自社株制度くらい。 前までは...続きをみる

福利厚生は家賃補助と自社株制度くらい。 前まではGW手当てたるお小遣いがあったが、コストダウン目的、且つ、給与でカバーされているとの主張でなくなった。 家賃補助は結婚しても、持ち家でも出るので非常にありがたいと思う。

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働きがい・働きやすさ

必要な知識とスキルを覚えておけば、働きやすい会社と...続きをみる

必要な知識とスキルを覚えておけば、働きやすい会社と言えます。 最初の何年間は非常にやりがいを感じ、大きく成長できます。 その後は成長があまり感じられなくなるという人もいますが、 本人次第です。

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評価・教育制度

60%を成果、40%をアクションを基に評価している...続きをみる

60%を成果、40%をアクションを基に評価している。 アクションに関しては正直基準はわからないが、成果が出なくても、起こしたアクションが評価されて救済される人はいる。

株式会社キーエンス
年収・ボーナス

年収・ボーナスに関しては申し分ありません。 一年...続きをみる

年収・ボーナスに関しては申し分ありません。 一年目(4月~3月)でも700万円近くもらえていたと思います。 (コロナによる業績低下の影響を受けてこの数値です) 但し、最近は若手の離職者が多いためなのか、賞与のクラス別の傾斜が大きく改訂され、新卒で1000万近くもらうことは不可能になった。 クラスが高い人の場合、課長等対外的な役職が付いていなくても3000万円近くもらっている人はいるらしいです。。 逆に、社長の場合でも役員報酬含めて1億円に満たないとも聞きますので、社員全員に利益を還元しているのは間違いありません。

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ワークライフバランス・残業

残業は45時間以内に収まるように働くが、到底無理な...続きをみる

残業は45時間以内に収まるように働くが、到底無理なので休日出勤で賄っている状態。実質週休一日制。残業が制限されていることで残業代が減り、年収が減っている側面もあると思う。

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会社の将来性・強み

製品開発力が高く、高付加価値で売るというビジネスモ...続きをみる

製品開発力が高く、高付加価値で売るというビジネスモデルが確立されているため安定性がかなり高い。 海外進出をずっと行なっているがあまり国際派人材を積極的に取るなどの動きはないため今後どうなるかはわからない。海外でも今の日本での地位を確立できれば更に強くなる。

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面接・選考

まず書類選考があり、その後適性検査、面接が2回あり...続きをみる

まず書類選考があり、その後適性検査、面接が2回ありました。 適性検査はSPIの試験でした。 事前に問題集などで勉強しておけば出来る問題でした。特に難解な問題はなかったように記憶しています。

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働きがい・働きやすさ

日々の仕事を黙々とこなしていました。 改善点など...続きをみる

日々の仕事を黙々とこなしていました。 改善点などの提案はないか?と定期的に面談も有り、有効な意見は精査され、試行し、良ければ採用される事もありました。契約社員の意見が聞いてもらえない、通らないと言う事はありませんでした。 そう言う点ではやりがいはあったかと思います。

株式会社キーエンス
年収・ボーナス

年収は総じて高い。一年目から700万前後、二年目か...続きをみる

年収は総じて高い。一年目から700万前後、二年目から1000万円、その後も上がり続けていく。部長クラスになると2000万は優に超えていくため、総合商社、金融、外資系と比べても引けをとらないほどの高給であると感じる。しかし会社全体の業績が優先されるため、それに連動してしまうこともあるが、それでも財務基盤は盤石であり、ハードワークの対価にしっかり見合う年収であると思う。お金の使い方も一流ですよ。

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ワークライフバランス・残業

基本的に土日休み、長期休暇は取れます。しかし、土日...続きをみる

基本的に土日休み、長期休暇は取れます。しかし、土日出勤することもあるため、仕事優先なワークライフバランスになりますので、プライベートを充実させたいという方にはあまりオススメはできません。しかし時間生産性の高い社員は残業も少なく、平日も20時くらいまでには退社しているため、やはり個人の能力や態度に依存する部分が多いかと思います。

株式会社キーエンス
年収・ボーナス

給料とボーナスがすごいです。入社して一年目でLEX...続きをみる

給料とボーナスがすごいです。入社して一年目でLEXUSのLX570を購入しました。1200万程しましたが、入社して2年で完済しました。基本激務ですが、給料とボーナスがいいので働いておりました。

株式会社キーエンス
ワークライフバランス・残業

休みが比較的取りやすいと思います。部署によっては休...続きをみる

休みが比較的取りやすいと思います。部署によっては休みも取れないところもあるみたいです。残業は1日平均で3時間程度です。10日程有給を取り、家族で沖縄に行ったりしました。10日間で200万円程散財しました。

株式会社キーエンス
入社理由・退社理由

企業成長と活気ある仕事内容に興味あり入社希望しまし...続きをみる

企業成長と活気ある仕事内容に興味あり入社希望しました。またキャリアを計るのに魅力を感じた事も入社希望しました理由の一つです。 退社理由は一つではないですが、違う仕事・キャリアアップを計るために退社しました。

株式会社キーエンス
ワークライフバランス・残業

ほぼ土日休み。そして年に3回の長期休暇が保証されて...続きをみる

ほぼ土日休み。そして年に3回の長期休暇が保証されているが、裏返すと、自由なタイミングで休暇が取れない。 有給のとりにくさが最大の難点。 3ヶ月前申請。年4日。この点は労働基準法守れているのかすら疑問なほど不自由。

株式会社キーエンス
女性のキャリア・働く環境

営業力こそ世に名高いが、業界自体は非常にニッチ。こ...続きをみる

営業力こそ世に名高いが、業界自体は非常にニッチ。ここで長年いたら製造業界でしか通用しない人材になる可能性が高い。(もしくは金融商品など、商品の差別性が低い営業には受けるキャリアであろう。) とはいえ、そもそものポテンシャルやプレゼン能力が高いので全く違う仕事に、力技でキャリアチェンジする人もしばしばいる。

株式会社キーエンス
経営者の評判・提言

社長にカリスマ的魅力がある。さんこんばんは! 改...続きをみる

社長にカリスマ的魅力がある。さんこんばんは! 改めて、申します。 本日は突然お伺いしたのにも関わらず、お時間いただきまして有難うございます^ ^ さんこんばんは! 改めて、石井太郎と申します。 本日は突然お伺いしたのにも関わらず、お時間いただきまして有難うございます^ ^ すごい確立のご縁に感謝です。 今後ともよろしくお願い致します。 すごい確立のご縁に感謝です。 今後ともよろしくお願い致します。

株式会社キーエンス
ワークライフバランス・残業

・休日はほぼ出勤した記憶がない、顧客ベースで動くの...続きをみる

・休日はほぼ出勤した記憶がない、顧客ベースで動くので連休きちんと取れる ・一方平日は恒常的に0730-2130の労働が発生するためそれなりに大変 ・朝が早いので、仕事帰りに遊んでー、という様な気分にはなかなかなれない実情がある ・なお、有給は私の時代にQ1日は取ること!となりましたが、聞いた話では今はさらに改善している模様 ・子育て世代や女性にとっては平日がほぼ何もできないため厳しい環境かと思う

株式会社キーエンス
会社の将来性・強み

日本、世界どちらともシェア一位の紙パックメーカーで...続きをみる

日本、世界どちらともシェア一位の紙パックメーカーです。紙に内容物を充填する機械と紙を製造、販売しています。標準化が進んでいて、技術的な問題点やトラブルへの対応が全世界から集められるため、組織立った対応を可能にしています。 最近では紙パック飲料容器への見直しが進んでおり、現在伸び続けている業界でもあります。そのため、競合企業が日本、世界どちらにも出初めましたがキャップ付き紙パックにおいて当社が優位性を持っているように思われます。

株式会社キーエンス
女性のキャリア・働く環境

女性の営業職を継続的に採用する方針を定めたようだが...続きをみる

女性の営業職を継続的に採用する方針を定めたようだが、育休産休等々に関する女性のキャリアについて何も考えていないようだ。というのも、女性営業職に何も説明もないし、管理職も何も分かっていない。女性としての幸せも掴みたいと考える女性には不適。 そもそも営業職の仕事自体体力勝負だ。重い荷物を持ったり、長時間の運転、労働基準法違反なのではないか?と思う程の労働時間等。女性営業の方が好成績を残しているが、長い目で見たとき、おそらく男性社員の方が続けられるだろう。体力差という性差を受け入れ、抜本的に営業職の働き方改革を行わないと女性の管理職誕生など、この会社では不可能に近い。いつまでたってもソルジャー生産の人事制度では、いくら製品がよくても優秀な人材は結局他社へ逃げ、化石となるだろう。

株式会社キーエンス
面接・選考

三次まであり。一次は20秒ほどの自己PR、二次は3...続きをみる

三次まであり。一次は20秒ほどの自己PR、二次は3人対1人面接。お題が与えられ回答。三次は1対1の面接で入社意志確認。 論理的思考を問われている。

株式会社キーエンス
経営者の評判・提言

創業者は未だに出社し指揮をとっている。 創業者が...続きをみる

創業者は未だに出社し指揮をとっている。 創業者が作り上げたキーエンスの仕組みそのものがこの会社の最大の強みである。

株式会社キーエンス
年収・ボーナス

年収・ボーナスに関してはとても満足しています。 ...続きをみる

年収・ボーナスに関してはとても満足しています。 申し分ありません。

株式会社キーエンス
ワークライフバランス・残業

オンオフはしっかりできています。 残業はあります...続きをみる

オンオフはしっかりできています。 残業はありますが、効率よく仕事することも求められています。 ワークライフバランスはどちらかと言えば、保たれています。

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評価・教育制度

とても充実した教育・研修制度があります。 人事評...続きをみる

とても充実した教育・研修制度があります。 人事評価制度はどちらかと言えば満足しています。

株式会社キーエンス
女性のキャリア・働く環境

女性の働きやすさとキャリアは職種にもよりますし、 ...続きをみる

女性の働きやすさとキャリアは職種にもよりますし、 産前産後にもよります。

1〜30件の企業に関する相談を表示(全93件)

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会社概要 /  株式会社キーエンス

  • 基本情報
  • 企業概要
  • 企業沿革
会社名
株式会社キーエンス
フリガナ
キーエンス
英語表記
KEYENCECORPORATION
業界
半導体・電子・電気機器
本社所在地
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
電話番号
06-6379-1111
FAX
06-6379-2222
代表者名
山本晃則
資本金
30,637,000,000円
経常利益
286,594,000,000円
売上高
538,134,000,000円
決算月
3月
従業員数
8,380名
平均年齢
35.8歳
設立年月
1974年5月
証券コード
6861
上場市場
プライム市場
上場年月日
1987年10月29日
企業概要
株式会社キーエンスの設立は1974年5月27日である。資本金は306億3,754万円で、代表取締役社長は山本 晃則である。 本社所在地は大阪市東淀川区東中島1-3-14で、連結従業員数は5,000名(2016年3月現在)である。事業内容は{センサ、測定器}、{画像処理機器}、{制御・計測機器}、{研究・開発用 解析機器}、{ビジネス情報機器}である。
企業沿革

1974年に兵庫県尼崎市にリード電機株式会社設立し、1985年にはアメリカ現地法人 KEYENCE CORPORATION OF AMERICA設立した。

更に2001年に中国現地法人 KEYENCE (CHINA) CO., LTD. を設立した。

そして、2014年ベトナム現地法人 KEYENCE VIETNAM CO., LTD.を設立した。
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