• キーエンスの口コミ・評判の一覧

株式会社キーエンス
株式会社キーエンスの設立は1974年5月27日である。資本金は306億3,754万円で、代表取締役社長は山本 晃則である。 本社所在地は大阪市東淀川区東中島1-3-14で、連結従業員数は5,000名(2016年3月現在)である。事業内容は{センサ、測定器}、{画像処理機器}、{制御・計測機器}、{研究・開発用 解析機器}、{ビジネス情報機器}である。

注目の評判・体験談/ 株式会社キーエンス

株式会社キーエンス
人事評価制度・教育

60%を成果、40%をアクションを基に評価している...続きをみる

60%を成果、40%をアクションを基に評価している。 アクションに関しては正直基準はわからないが、成果が出なくても、起こしたアクションが評価されて救済される人はいる。

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年収・ボーナス

年収・ボーナスに関しては申し分ありません。 一年...続きをみる

年収・ボーナスに関しては申し分ありません。 一年目(4月~3月)でも700万円近くもらえていたと思います。 (コロナによる業績低下の影響を受けてこの数値です) 但し、最近は若手の離職者が多いためなのか、賞与のクラス別の傾斜が大きく改訂され、新卒で1000万近くもらうことは不可能になった。 クラスが高い人の場合、課長等対外的な役職が付いていなくても3000万円近くもらっている人はいるらしいです。。 逆に、社長の場合でも役員報酬含めて1億円に満たないとも聞きますので、社員全員に利益を還元しているのは間違いありません。

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ワークライフバランス・残業

残業は45時間以内に収まるように働くが、到底無理な...続きをみる

残業は45時間以内に収まるように働くが、到底無理なので休日出勤で賄っている状態。実質週休一日制。残業が制限されていることで残業代が減り、年収が減っている側面もあると思う。

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会社の将来性・事業の強み

製品開発力が高く、高付加価値で売るというビジネスモ...続きをみる

製品開発力が高く、高付加価値で売るというビジネスモデルが確立されているため安定性がかなり高い。 海外進出をずっと行なっているがあまり国際派人材を積極的に取るなどの動きはないため今後どうなるかはわからない。海外でも今の日本での地位を確立できれば更に強くなる。

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面接・選考

まず書類選考があり、その後適性検査、面接が2回あり...続きをみる

まず書類選考があり、その後適性検査、面接が2回ありました。 適性検査はSPIの試験でした。 事前に問題集などで勉強しておけば出来る問題でした。特に難解な問題はなかったように記憶しています。

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仕事のやりがい・働きやすさ

日々の仕事を黙々とこなしていました。 改善点など...続きをみる

日々の仕事を黙々とこなしていました。 改善点などの提案はないか?と定期的に面談も有り、有効な意見は精査され、試行し、良ければ採用される事もありました。契約社員の意見が聞いてもらえない、通らないと言う事はありませんでした。 そう言う点ではやりがいはあったかと思います。

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年収・ボーナス

年収は総じて高い。一年目から700万前後、二年目か...続きをみる

年収は総じて高い。一年目から700万前後、二年目から1000万円、その後も上がり続けていく。部長クラスになると2000万は優に超えていくため、総合商社、金融、外資系と比べても引けをとらないほどの高給であると感じる。しかし会社全体の業績が優先されるため、それに連動してしまうこともあるが、それでも財務基盤は盤石であり、ハードワークの対価にしっかり見合う年収であると思う。お金の使い方も一流ですよ。

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ワークライフバランス・残業

基本的に土日休み、長期休暇は取れます。しかし、土日...続きをみる

基本的に土日休み、長期休暇は取れます。しかし、土日出勤することもあるため、仕事優先なワークライフバランスになりますので、プライベートを充実させたいという方にはあまりオススメはできません。しかし時間生産性の高い社員は残業も少なく、平日も20時くらいまでには退社しているため、やはり個人の能力や態度に依存する部分が多いかと思います。

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年収・ボーナス

給料とボーナスがすごいです。入社して一年目でLEX...続きをみる

給料とボーナスがすごいです。入社して一年目でLEXUSのLX570を購入しました。1200万程しましたが、入社して2年で完済しました。基本激務ですが、給料とボーナスがいいので働いておりました。

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ワークライフバランス・残業

休みが比較的取りやすいと思います。部署によっては休...続きをみる

休みが比較的取りやすいと思います。部署によっては休みも取れないところもあるみたいです。残業は1日平均で3時間程度です。10日程有給を取り、家族で沖縄に行ったりしました。10日間で200万円程散財しました。

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入社理由・退社理由

企業成長と活気ある仕事内容に興味あり入社希望しまし...続きをみる

企業成長と活気ある仕事内容に興味あり入社希望しました。またキャリアを計るのに魅力を感じた事も入社希望しました理由の一つです。 退社理由は一つではないですが、違う仕事・キャリアアップを計るために退社しました。

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ワークライフバランス・残業

ほぼ土日休み。そして年に3回の長期休暇が保証されて...続きをみる

ほぼ土日休み。そして年に3回の長期休暇が保証されているが、裏返すと、自由なタイミングで休暇が取れない。 有給のとりにくさが最大の難点。 3ヶ月前申請。年4日。この点は労働基準法守れているのかすら疑問なほど不自由。

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女性の働きやすさ・キャリア

営業力こそ世に名高いが、業界自体は非常にニッチ。こ...続きをみる

営業力こそ世に名高いが、業界自体は非常にニッチ。ここで長年いたら製造業界でしか通用しない人材になる可能性が高い。(もしくは金融商品など、商品の差別性が低い営業には受けるキャリアであろう。) とはいえ、そもそものポテンシャルやプレゼン能力が高いので全く違う仕事に、力技でキャリアチェンジする人もしばしばいる。

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経営者の魅力

社長にカリスマ的魅力がある。さんこんばんは! 改...続きをみる

社長にカリスマ的魅力がある。さんこんばんは! 改めて、申します。 本日は突然お伺いしたのにも関わらず、お時間いただきまして有難うございます^ ^ さんこんばんは! 改めて、石井太郎と申します。 本日は突然お伺いしたのにも関わらず、お時間いただきまして有難うございます^ ^ すごい確立のご縁に感謝です。 今後ともよろしくお願い致します。 すごい確立のご縁に感謝です。 今後ともよろしくお願い致します。

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ワークライフバランス・残業

・休日はほぼ出勤した記憶がない、顧客ベースで動くの...続きをみる

・休日はほぼ出勤した記憶がない、顧客ベースで動くので連休きちんと取れる ・一方平日は恒常的に0730-2130の労働が発生するためそれなりに大変 ・朝が早いので、仕事帰りに遊んでー、という様な気分にはなかなかなれない実情がある ・なお、有給は私の時代にQ1日は取ること!となりましたが、聞いた話では今はさらに改善している模様 ・子育て世代や女性にとっては平日がほぼ何もできないため厳しい環境かと思う

株式会社キーエンス
会社の将来性・事業の強み

日本、世界どちらともシェア一位の紙パックメーカーで...続きをみる

日本、世界どちらともシェア一位の紙パックメーカーです。紙に内容物を充填する機械と紙を製造、販売しています。標準化が進んでいて、技術的な問題点やトラブルへの対応が全世界から集められるため、組織立った対応を可能にしています。 最近では紙パック飲料容器への見直しが進んでおり、現在伸び続けている業界でもあります。そのため、競合企業が日本、世界どちらにも出初めましたがキャップ付き紙パックにおいて当社が優位性を持っているように思われます。

株式会社キーエンス
女性の働きやすさ・キャリア

女性の営業職を継続的に採用する方針を定めたようだが...続きをみる

女性の営業職を継続的に採用する方針を定めたようだが、育休産休等々に関する女性のキャリアについて何も考えていないようだ。というのも、女性営業職に何も説明もないし、管理職も何も分かっていない。女性としての幸せも掴みたいと考える女性には不適。 そもそも営業職の仕事自体体力勝負だ。重い荷物を持ったり、長時間の運転、労働基準法違反なのではないか?と思う程の労働時間等。女性営業の方が好成績を残しているが、長い目で見たとき、おそらく男性社員の方が続けられるだろう。体力差という性差を受け入れ、抜本的に営業職の働き方改革を行わないと女性の管理職誕生など、この会社では不可能に近い。いつまでたってもソルジャー生産の人事制度では、いくら製品がよくても優秀な人材は結局他社へ逃げ、化石となるだろう。

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面接・選考

三次まであり。一次は20秒ほどの自己PR、二次は3...続きをみる

三次まであり。一次は20秒ほどの自己PR、二次は3人対1人面接。お題が与えられ回答。三次は1対1の面接で入社意志確認。 論理的思考を問われている。

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ワークライフバランス・残業

残業はかなり多いです。平均で60h/月程度に収束す...続きをみる

残業はかなり多いです。平均で60h/月程度に収束するのではないでしょうか。

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仕事のやりがい・働きやすさ

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大事にする...続きをみる

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大事にすると謳っているが、これは微妙。実際には若手の意見など聞く気もない社員もいる。

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年収・ボーナス

年収は入社初年度から比較的高い。 しかし給与規則...続きをみる

年収は入社初年度から比較的高い。 しかし給与規則が変わり、若手の年収は以前ほど高く無い。大量採用の結果。また、年収の多くを業績ベースのボーナスに依存しているため景気に大きく左右される。

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年収・ボーナス

年収は文句なし。ただ、その代わり馬車馬のように働か...続きをみる

年収は文句なし。ただ、その代わり馬車馬のように働かなければならない。専業主婦を持つ男性、独身の男女には良いかもしれないが、共働き家庭であればかなり理解あるパートナーと、親の助けがなければ育児もできない。

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ワークライフバランス・残業

非常に厳しい。ほぼライフはないと思ったほうが良い。...続きをみる

非常に厳しい。ほぼライフはないと思ったほうが良い。平日は本当に朝から夜まで仕事なので、ライフの充実は難しいと思う。 一方で、休日は休日として取れるので、休みの日にもダラダラと仕事、ということにはならない。

株式会社キーエンス
企業理念・ビジョン

非常にクリア。徹底的に無駄を省き、コストに対する意...続きをみる

非常にクリア。徹底的に無駄を省き、コストに対する意識を高く持つ。役職が上であっても経費上無駄と思えるもの(無駄にファーストクラスに乗る、など)がなく、非常に合理的。 一方で人件費は経費ではない、という考えで、人件費についてはケチらない。一人に対して二人分の給与を払う代わりに、一人で二人分の仕事をしなさい、という考え方。 個人的にはすごく好きな考え方で、よくありがちな仕事をしないくせに豪華な福利厚生と高い給与を貰ってあぐらをかいている上層部、という様子は全くなく、上の人ほど忙しい。

株式会社キーエンス
ワークライフバランス・残業

休日出勤は全くなく、オンオフの切り替えはきっちり出...続きをみる

休日出勤は全くなく、オンオフの切り替えはきっちり出来ていました。  年間休日も多く、ゴールデンウィークも大型連休になり、プライベートも満喫する事が出来ていたと思います。

株式会社キーエンス
人事評価制度・教育

覚えている限りでは一度電話マナー研修があったくらい...続きをみる

覚えている限りでは一度電話マナー研修があったくらいでしょうか。 社員の研修はもっと定期的に行われていたと思います。 評価はどのようにされているのかは全く分かりません。

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入社理由・退社理由

とりあえず、年収が高かったので、新卒で入ってみまし...続きをみる

とりあえず、年収が高かったので、新卒で入ってみました。確かに年収は高かったですし、業務の内容に対しては、もらいすぎているような気もしました。ただし、プライベートはほぼ死にます。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事のやりがいはありますし能力に自信がある人はやり...続きをみる

仕事のやりがいはありますし能力に自信がある人はやりがいを見つけれると思います。 働きやすい環境はありますが、数字が全てですのでそこのプレッシャーは乗り越えないとダメかと思います。

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人事評価制度・教育

人事評価はいろんな角度から捉える仕組みを持っていま...続きをみる

人事評価はいろんな角度から捉える仕組みを持っています。評価も正当にしてくれると思います。 教育制度もあり成長したい方にとっては有難い制度を持ってくれています。

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企業理念・ビジョン

理念の浸透でいえば、おそらく日本一進んでいる。社員...続きをみる

理念の浸透でいえば、おそらく日本一進んでいる。社員全員が利益追求のための理念を本気で受け入れて考えている風土がある。 だからこそ、あのストイックな経営体制が成り立つ。

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会社概要 /  株式会社キーエンス

  • 基本情報
  • 企業概要
  • 企業沿革
会社名
株式会社キーエンス
フリガナ
キ-エンス
英語表記
KEYENCECORPORATION
業界
半導体・電子・電気機器
本社所在地
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
電話番号
06-6379-1111
FAX
06-6379-2222
代表者名
山本晃則
資本金
30,637,000,000円
経常利益
286,594,000,000円
売上高
538,134,000,000円
決算月
3月
従業員数
8,380名
平均年齢
35.8歳
設立年月
1974年5月
証券コード
6861
上場市場
東証一部
上場年月日
1987年10月29日
企業概要
株式会社キーエンスの設立は1974年5月27日である。資本金は306億3,754万円で、代表取締役社長は山本 晃則である。 本社所在地は大阪市東淀川区東中島1-3-14で、連結従業員数は5,000名(2016年3月現在)である。事業内容は{センサ、測定器}、{画像処理機器}、{制御・計測機器}、{研究・開発用 解析機器}、{ビジネス情報機器}である。
企業沿革

1974年に兵庫県尼崎市にリード電機株式会社設立し、1985年にはアメリカ現地法人 KEYENCE CORPORATION OF AMERICA設立した。

更に2001年に中国現地法人 KEYENCE (CHINA) CO., LTD. を設立した。

そして、2014年ベトナム現地法人 KEYENCE VIETNAM CO., LTD.を設立した。