若手のボーナスの割合が最近下がった。 それでも年収は高いが。 近年は上が詰まってきており、昇進が難しくなっているようだ。
最近は残業規制が厳しくなって来ている。 基本的には月45時間以内にするようになった。月度末には残業時間を規制時間以内に収めようと必死になる。 仕事自体は減らないため、さらに密度を上げて仕事をこなす必要がある。
若手のうちから、自分の意見を発信できる環境。 はじめは自分の成長を実感できる。
目標と実績について年に4回すり合わせを行って評価が決まる。 評価には時間と労力をかけて行っていると感じ、不公平感は無い。ただし、評価は相対評価なので誰かが高い評価を得ると、その分他の人が悪い評価を受ける。また、クラスが低い時はプロセスについても評価される。
地域間の家賃相場を補正する意味合いで家賃補助が出る。後は確定拠出年金がある。 充実しているとは言えないが、年収を考えれば十分。
休みは取りやすい 年間の休日は会社が都度好評をしており、それに従って毎年カレンダーが発行され、休みの調整や旅行の段取りなどは非常に明確でライフワークバランスは取りやすい、年収やボーナスに関しては 評価でレベルが上がる仕組みでベースが決まり、年間の会社の業績に応じてボーナス金額が変わるために、会社としての利益を意識しながら活動をすることができる点が強い社員や会社風土を醸成していると考える しかしながら、営業現場→営業部門での縦の階段があり、他の部門への移動やスキルを別のものを磨く という点では非常に疑問が残る 会社に一生いる予定で他の会社に転職する予定もな、ということであれば非常にいい会社であるため、人生観の中でこの会社の考え方がマッチしていれば特段文句もなく高い給与を得ながら勤務することは可能であるが、税金対策はほぼほぼ不可のためどこかのタイミングで 税金対策している他の会社員と自分とを比較して諸々思うところは出てくる可能性はある。
契約社員にしては年収は高め
働きやすさはあると思う。正社員の人はめちゃくちゃ大変そうであったのは忘れもしない。
評価は完全評価制です。評価を出したらえらい。出さなかったら偉くないと簡単な話です。
契約社員にはあまり恩恵はなかった。ため福利厚生に関してはうーんという感じではある。
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