年功序列で古い考えの経営層しかいない。 また考えを押し付けてきて営業の意見はきかない。 株主還元ばかりで社員への還元が少ない
手数料などであげた総収入の0.8%のインセンティブと新規資金や純増が250万円ごとにプラス2700円。 昇給は4月にあり、実際の支給額の変化は6月からになる。成績と課長と支店長からの人間性の評価。ここはかなり不透明感が強い。
総合職は残業がMAX19時まで。エリア職は17:10までと厳格に決められてるのでそれは評価できる。
顧客本位の業務運営という言葉が一人歩きしており、役職によって良くも悪くも受け取れる。 そのためやりがいは感じない。 中堅社員がそのこともあり退職し続けている。
女性は総合職の場合、男性と違い大都市に最初勤務するのが不文律になっており、男性社員からは不満が出ている。 叱られることもないし、女尊男卑になっているので誰にも怒られることはない。 少しメンタルが病んだ場合は医療機関でPTSDと診断書に書いて貰えば休職にしてくれて、一定額給料をもらい続ける。数ヶ月後人事部と面談し、どこの部署に行きたいかなどの希望を汲んでもらうことができ、転勤になる。
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