社宅手当など、一般的な制度は完備されていた。 そのほかで特に目立った制度はない。
金融庁指針の顧客本意の業務運営を営業方針の中核としている。他証券会社よりもコンプライアンスには特に敏感であり、会社全体としてユーザーファーストへ切り替わろうとしている。
顧客本意の業務運営を営業方針の中核にしているが、依然として伝統的な手数料収益に依存している。月末の無理な商いや、手数料重視の評価制度など基本的な構造はあまり変わっていないため、このままではネット系にシェアを奪われ続けてしまう。 しかし近年、他の準大手と比べると投信残高は安定的に積み上がっている為、収益構造は安定してきた。
休みがとりやすく基本残業はない あっても19時までで帰れる。
上司が良ければ働きやすい。 お客様に好きな商品を案内できるので 決まった商品を売る必要はあまりないが 扱い商品のラインナップは圧倒的に少ない
教育面では自分で勉強するかいい上司にあたらないと自己成長できない
全くない エリア職は住宅手当がなくお給料も少ないので親元から独立できない社員が多い。
産休もとりやすいが女性がキャリアをつくりやすい会社ではない。圧倒的に女性の管理職がいないしエリア職の給料は安すぎる。歩合の働き方もとれるが制度が変わって稼ぎにくく女性のキャリアは築きづらい
顧客ファーストである点はいい会社。
IT化が全くされていない会社。かなり古い考え。今後の時代からは取り残されると思う。 しかし、顧客本意の考えは根付いている会社だと思う
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