日本や関東圏における電力需要は伸びると予測されており、託送を手掛けるPGにとっては追い風。廃炉は長期にわたり、国が直接手掛けることができないため、会社としては存続すると思う。
DEIを相当重視している。上層部は女性活躍に相当力をいれており、女性で、相応の能力を有し、出世を望みさえすれば、基本的に出世をする。事実として現在女性役員・女性管理職比率は高くないが、これは中堅以上の世代で全従業員における女性比率がかなり低いからである。女性でもキャリア志向が強ければむしろ男性よりも出世しやすい。勿論ワークライフバランスを重視して必ず定時で帰り、有給を全部消化することもできるので、仕事に力をいれていない人でも働きやすい。 また、産休・育休もかなり取りやすい。保育園への入園状況などを考慮した柔軟な運用をされており、女性社員の働きやすさに重きをおいた制度設計がされている。また、職場の雰囲気としても産休・育休は取得しやすい。会社として従業員全体における女性比率の向上、産休・育休取得後に戻ってくる場所はなくならない。男性育休も現状で全員がとるわけではないが、取得したければ長期でも取得可能。
残業を拒否し、有給を全部取得したいといえば、上司はこれを認めざるを得ない。リモートは会社として推奨しており、原則許可される。逆に、働きたい人は忙しい部署を選び、多く残業をすることも可能。
副業は不可。リモートワークは会社として推奨しているため、可能。ほぼリモートという働き方も可能。
資格取得のための社外研修費用を補助する制度が用意されており、学びたい人はこれを活用できる。
ボーナスはない。給与は各種公開資料にある通り。昔に比べてやや緩和されているようだが、いまだ年功序列の色が強い。
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