年休は比較的取りやすいです。会社からも年休推奨日が設定されています。しかしながら、業務多忙な時期は、難しいのが実情です。休日出勤した際は、代休取得が原則となっています。最近は働き方改革の流れで、以前よりも年休取得がしやすくなりました。
基本的に残業があります。 特に激務の職場になってしまうとサービス残業してる人もいると思います。
働き方改革のもと残業時間はかなり抑えられるようになっている。所定の残業時間をオーバーした場合は上長の責任となるため残業時間だけは細かく見ているようではある。
替えの利く開発要員的な扱いで、徹夜、休出、残業は頻繁にあった。 当時、ワークライフバランスは無かった。
希望的に休みとりやすい。なお、残業についてはきっちり管理されるため、60以上はもうないと思います。
休みは取りづらく、残業も多いため、ワークライフバランスはありません。また、サービス残業も強要されるたこともあり、割に合わない感もあります。
残業に関しては、月10時間程度であり、多くても30時間程度だった。プロジェクトにより忙しさが異なるため、残業時間はプロジェクトによりけり。休日出勤はなかったため、プライベートを確保しやすかった。有給休暇については、自身が希望する日程でほぼ有給を取得することができた。
若手のうちは年休は比較取りやすいが、年次が上がっていくにつれて取りにくくなっていく。 日立は工場スケジュールで動くため年間休日は多くその点は利点だと思う。
部署によりますが、私の担当プロジェクトで回答します。ワークライフバランスは全くと言っていいほどないに等しいです。基本顧客ファーストなのはいいことですが、いいなら体質もあってか、押し付けられてるような状態にみえている。そのせいもあってか稼働が高く、休日出勤も多いため、 疲弊気味となっている。
残業は全社的には20時間程度、忙しさに波があるため上下はするが概ね同じくらいのと思われる。ただ、技師(主任)以上になるとかなり忙しく働いているようです。
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