組織が大きく、必ずしも異動の希望を聞いてもらえるわけではないので、配属された場所によって開拓できる専門的スキルにばらつきがあるのは不公平を感じる。
・企画に近いセクションは経営層のための情報提供係でしかない。特に現FG社長体制になってからは顕著。やりがいを見出すのは難しい。近年退職者も多くなっている。
どこの会社もそうですが、優秀な上司や同僚に恵まれると良い仕事に携われるチャンスがあり、自然と情報も仲間も集まる傾向があります。他部署と連携して進める案件も多く、やりがいは多いです。優秀でバリバリ仕事をこなす若手社員が全く手を動かさない定年間近の高給取りのオジサン社員の尻拭いをするケースも散見され、業務量の不公平感はありますが、それはどこの会社でも見られる光景であり、それだけまだ会社としては体力があると考えるようにしています。かなりのホワイト企業といえるでしょう。
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