福利厚生は、大企業だけあってしっかりしています。特に住宅手当はいいと思います。 ただし、退職金はありません。 自分でしっかり考えないと、大変なことになると思います。
組織改編に伴い、店舗では困惑している。 この制度は早期に止めて、一旦元に戻した方がいいのではないかと思います。 衣料のことを知らない課長がきたりしています。 課長の下に衣料統括マネージャーとか置いたりした方がいいと思います。 みな、何かあった時誰に聞いたらいいの？？って言ってます。
会社全体で残業は削減傾向にあります。食品では多いようですが、衣料品ではほぼ残業はゼロです。ただ、部署や子どもの有無にもよるとはおもいますが、衣料品社員の場合は昼から閉店までの勤務時間帯が多いので、休みの日以外はプライベートはあまり充実しません。 休みや長期休日、有給はきちんと取れるので、その点は良いと思います。 土日、年末年始は売り上げの多い日となるので、基本的に出勤です。事前に用事があるため希望を出せばたいていは調整可能です。
店にもよるが休暇は多いがシフト制の為ほぼ連休はない状態である。一日休んで仕事の繰り返しなので遠出もしにくいし休んだ気もあまりしない。ただ長期休暇はあるので旅行とかは行きやすい環境にある。サービス業なので当たり前だから年末年始やgwなどは勿論仕事の為カレンダー通りの友人達とは疎遠になりやすい。 残業は部署によって大きく異なるが会社の方針として残業を減らそうとはしている。ただ残業ありきの労働力なのでサービス残業が蔓延している傾向にある。
関東圏だと冬は2.5ヶ月、夏は1.5くらいもらえる。 残業にうるさい店長だと、月に10時間程度の残業代しかつかず、残業で稼ぐのは厳しい。
不定休、シフト制のため、体がなかなか慣れない。それに売り場担当はただの肉体労働である。そのため、帰ってから次の日の出勤までクタクタになっている。 残業は店長次第。36協定を意識しているところであると、残業にうるさいため、定時上がりがほぼ可能。すべて名札カードでスキャンして管理しているため、その点うるさい。 仕事のできない先輩社員が何かにつけて残業して稼いでいたのはどうかと思う。繁忙店だとスキャンした後残業している。
普通の人であればだれでもうかる。 偏差値35くらいでもうかるところ。 慢性的な人手不足なので、なにも肩肘はる必要性ない。
頭の悪い社員や容量の悪い社員が多く、人事部社員が多く、高卒から内部に携わって指示している人が多いのか、何かにつけて無駄、これ馬鹿だろって思うことが非常に多い。イオンの数字という小学生でも解ける問題ができれば評価されるという何とも稚拙な会社である。 やりがいなんてありません。ただの売り場担当です。
人事評価は年一回の小学生でも解ける算数問題と企業理念の暗記だけで決まります。 あとは売り上げをどれだけ達成したかなど。 教育はこんなにも酷いのかと言わんばかりの研修内容。現場とかけ離れ過ぎた内容で、この会社の人事の無能っぷりがよく分かります。 ここのビジネススクールに通うくらいなら、別のハイレベルな会社のビジネススクール通った方がまし。
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